Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

По общему правилу каждому сотруднику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). В некоторых случаях сотрудники имеют право на удлиненный отпуск, то есть отдых длится более 28 дней. Право на его получение должно быть закреплено в ТК РФ или в другом законе. Подробнее на этом мы остановимся чуть ниже.

В редких случаях длительность отпуска исчисляют в рабочих днях. Например, сотруднику, работающему по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев, а также сезонным сотрудникам положен отпуск из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Некоторые законы, принятые до вступления в силу ТК РФ (до 01.02.2002), также устанавливают размер отпуска в рабочих днях. Например, судьям дано право отдыхать 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1). На практике такие рабочие дни отпуска пересчитывают в календарные. От даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье – выходной, его не засчитывают). Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ. Он указал, что в связи с отсутствием в настоящее время нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, функционирующими при принятии документа, которым установлен такой отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение ВС РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8).

При наличии соглашения между сотрудником и работодателем очередной отпуск можно делить на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Работник может указать в заявлении, когда и сколько дней отпуска он хочет использовать в течение календарного года (письмо Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958). Разделение очередного отпуска на части необходимо зафиксировать в графике отпусков.

Минимальная продолжительность (14 дней) установлена только для одной части отпуска, остаток же можно делить на части любой продолжительности, даже по одному дню. Однако не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок сотрудник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Только на выходные дни предоставлять отпуск нельзя (письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Отпуск за свой счет предоставляют по семейным обстоятельствам или по другой уважительной причине на любой срок. Длительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период, в частности:
• на свадьбу – 5 календарных дней;
• при рождении ребенка – 5 календарных дней;
• в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
• пенсионеру – 14 календарных дней в году;
• инвалиду – 60 календарных дней в году и так далее.

Праздничные нерабочие дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.

Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, положен удлиненный ежегодный отпуск, в частности:
• лицам, не достигшим возраста 18 лет, – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалидам – не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• педагогам, длительность отпуска которых определяется в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. Например, логопеду в детском саду полагается 42 календарных дня основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. I упомянутого приложения, подраздел 2 раздела I номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678);
• лицам, занятым на работах с химоружием, – 49 или 56 календарных дней в зависимости от группы работ с химоружием (ст. 5 Закона «О соцзащите граждан, занятых на работах с химоружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ);
• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от стажа (п. 5 ст. 28 Закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
• докторам наук – 48 рабочих дней, кандидатам наук – 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения, финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
• государственным гражданским служащим – 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• прокурорам, научным сотрудникам и педагогам системы прокуратуры РФ – от 30 календарных дней (ст. 41.4 Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1);
• сотрудникам Следственного комитета – от 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 25 Закона «О Следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
• сотрудникам таможенных органов – 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Закона «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997 № 114-ФЗ) и так далее.

В отличие от ежегодного допотпуск положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы, а также от места проживания. Его длительность устанавливается законами или локальными актами предприятия.

В частности, работникам, чьи условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени, положен допотпуск – 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Более длительный  опуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, локальным нормативным актом компании (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляют допотпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная длительность такого отпуска должна быть прописана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Его длительность не зависит от того, сколько времени работник трудился в таком режиме – исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя (письмо Минтруда РФ от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Есть и другие категории сотрудников, которым положен допотпуск:
• спортсменам и тренерам – минимум четыре календарных дня (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
• некоторым категориям медработников, например, участвующим в оказании психиатрической помощи – от 14 до 35 календарных дней отпуска в зависимости от должности (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1, раздел I перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482) и так далее.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников, в том числе вахтовиков, которые трудятся:
• в районах Крайнего Севера, например, в Мурманской области, ЯНАО, составляет 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например, в городах Архангельске, Петрозаводске, Ухте, — 16 календарных дней (абз. 1, 3–5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 — 3 ст. 14 Закона РФ «О госгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1).

Таким образом, минимальный отпуск сотрудников из РКС равняется 28 + 24 = 52 дням, из МКС – 28 + 16 = 44 дням. Если работники имеют право на дополнительный отпуск по другим основаниям, то увеличивается общая продолжительность отдыха. Например, отпуск работника-вредника, трудящегося в РКС, составит минимум 59 дней (28 + 24 + 7).