Подача иска в суд на работодателя, как правило, конечная инстанция трудового спора. Сотруднику важно подробно изложить свои требования в иске и своевременно обратиться в суд. Расскажем, как работник может защитить свои права в суде и призвать работодателя к ответу.
Над статьей работали:
Автор: Безбородов Максим; редактор: Чапис Елена
Содержание
- Как подать в суд на работодателя
- В какой суд подавать на работодателя
- Иск в суд на работодателя: пример
Как подать в суд на работодателя
За восстановлением нарушенных прав работник имеет право обратиться напрямую в суд (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). Среди причин обращения в судебную инстанцию можно назвать следующие:
• несогласие с основанием увольнения по инициативе работодателя;
• требование о восстановлении на работе;
• нерассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника;
• невыплата заработной платы, а также отпускных, переработки, различных компенсаций, непредоставление отпуска;
• отсутствие нормальных условий и безопасности труда;
• дискриминация при приеме на работу.
Иск подается в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сотрудник может обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм (ст. 392 ТК РФ).
Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению сотрудника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 04.04.2024 истек 04.06.2024, а в случае обжалования приказа об увольнении от 23.01.2024, с которым сотрудник ознакомлен 24.01.2024, месячный срок для обжалования основания увольнения истек 24.02.2024.
Годичный срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, если день выплаты зарплаты – 05.10.2024, годичный срок истечет 05.10.2025.
Правомерность такой позиции подтверждают и суды (апелляционные определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 14.01.2014 № 33-179/2014(33-15882/2013, Ростовского областного суда от 28.04.2014 № 33-5576/2014, Мурманского областного суда от 15.01.2014 № 33-60-2014, от 15.01.2014 № 33-62, определения Московского городского суда от 14.03.2012 № 33-7684, от 14.09.2010 № 33-28781).
Если сотрудник решит оспорить основание, на котором с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. На это указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Тульского областного суда от 03.10.2013 № 33–2428.
В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезни сотрудника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение сотрудника в командировке, обстоятельства непреодолимой силы, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК, Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2019 № 25-КГ19-2, абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция находит отражение и в практике, смотрите, например, апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.08.2014 № 33-1800/2014.
Если же срок обращения в суд пропущен работником без уважительных причин, работодатель может выиграть дело только на этом основании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.07.2013 № 33-4370/2013).
Следует отметить, что незнание сотрудником законодательства в части полагающихся ему льгот и компенсаций не является уважительной причиной для пропуска срока подачи иска, если впоследствии выяснится, что его права были нарушены.
О нарушении своих прав сотрудник может беспрепятственно узнавать из нормативных актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с момента фактического ознакомления сотрудника с документом, где прописаны льготы и компенсации, а с момента, когда он мог узнать о таких льготах и компенсациях и сделать вывод, что работодатель нарушает его права.
Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, если сотруднику, к примеру, полагались компенсации, о которых он узнал во время работы либо после увольнения от бывших коллег. Срок следует исчислять не с момента, когда сотрудник фактически узнал о существовании у него права на компенсацию, а с момента, когда он мог узнать об этом из официально опубликованного документа, устанавливающего компенсацию, в открытых информационных источниках (определения Пермского краевого суда от 11.05.2011 № 33-4485, Красноярского краевого суда от 02.11.2011 № 33-10444).
В какой суд подавать на работодателя
Куда подавать исковое заявление по трудовым спорам, зависит от местонахождения организации-работодателя (местожительства предпринимателя) (ст. 28 ГПК РФ). Обычно работник подает иск по местонахождению работодателя либо по местожительству гражданина-истца.
Согласно статье 24 ГПК РФ дела по трудовым спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
При этом госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В частности, не нужно платить пошлину работникам по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по искам о взыскании пособий. Также освобождены от ее уплаты истцы — инвалиды I и II групп.
При этом работник оплачивает услуги представителя, консультации по нарушению трудовых прав, подготовку и подачу искового заявления, а также другие юридические услуги. Кроме того, он может понести почтовые расходы и расходы, связанные с нотариальными услугами.
Вернуть расходы на судебные тяжбы с работодателем возможно, если суд признает вину работодателя. Тогда он возместит эти затраты.
Иск в суд на работодателя: пример
Независимо от предмета спора, в любом иске в арбитражный суд нужно указать реквизиты суда, в который обращаетесь, сведения об истце и ответчике, предмет и основания иска, доказательства и список приложений. Чтобы взыскать деньги, нужно указать цену иска и расчет взыскиваемой суммы.
Подробное изложение требований ускорит судебный процесс. В исковом заявлении работник должен изложить обстоятельства дела и требования к работодателю, например, восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, судебных издержек, предоставление необходимых документов, вызов свидетелей, которые могут подтвердить тот или иной факт, и др.
Если суд вынес решение в пользу работника, а работодатель не исполняет его добровольно, сотрудник вправе обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения. В суде, рассмотревшем дело о трудовом споре, необходимо получить исполнительный лист (п. 1 ст. 428 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — закон № 229-ФЗ).
Когда организация-работодатель пренебрегает требованиями исполнительного документа, судебные приставы взыщут с нее исполнительский сбор и назначат новый срок для исполнения решения (ч. 1 ст. 105 закона № 229-ФЗ). Размер сбора указан в пункте 3 статьи 112 закона № 229-ФЗ и составляет 5 тыс. рублей за неисполнение документа неимущественного характера.
При повторном неисполнении предписаний документа, содержащего требования неимущественного характера, предусмотрен штраф (ч. 2 ст. 105 закона № 229-ФЗ и п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ):
• от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• от 30 до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.
Если и после наложения штрафа работодатель не исполнит неимущественные требования, ему грозит штраф (п. 2 ст. 17.15 КоАП РФ):
• от 15 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• от 50 до 70 тыс. рублей — для организаций.
Пример иска в суд на бывшего работодателя можете скачать по ссылке.
Вы можете оставить первый комментарий