Как отозвать заявление об увольнении

Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Другой срок предупреждения установлен:

• для работников в период испытания – не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• руководителя организации – не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников — за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Указанные сроки исчисляют со следующего дня после того, как поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В любое время до конца дня увольнения сотрудник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место в письменной форме работодатель пригласил другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по письменному предложению переводится от другого работодателя. Такому сотруднику нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Часть 4 статьи 80 ТК РФ содержит правило: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Верховный Суд РФ высказал свое мнение по этому вопросу: работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до окончания дня, которым оформляется прекращение трудовых отношений, независимо от режима работы организации, поскольку в ст. 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается срок предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.

Для определения момента, с которым закон связывает прекращение срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение указанных прав и обязанностей (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Таким образом, работник вправе отозвать свое заявление в любое время, вплоть до окончания того календарного дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если работник не отозвал заявление до истечения календарного дня увольнения, то с ним будет правомерно расторгнут трудовой договор. Если после увольнения сотрудник выразил желание продолжить работать и работодатель поддерживает эту инициативу, то стороны могут оформить новый трудовой договор.

Бывают ситуации, когда сотрудник направил отзыв заявления почтой в положенный срок, а работодатель получил его уже после того, как уволил работника. Если работодатель хочет избежать спора, то ему необходимо отменить увольнение по собственному желанию. При этом должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 80 ТК РФ):

• работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения;
• на его место не приглашен сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.

Если работодатель отказывается в такой ситуации отменить увольнение, то суды зачастую принимают сторону сотрудника (Определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14).

Но у работодателя есть возможность отстоять правоту в суде и в том случае, если он не принял указанный отзыв (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33-3461/2014).

Заявление об увольнении по соглашению сторон отозвать можно, так как это не запрещено. Но полагаем, что сделать это работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть сотрудник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой договоренности не может. Работодатель может удовлетворить такую просьбу работника и отменить договоренность. В таком случае рекомендуем заключить отдельное соглашение.

Нет нормативно установленной формы отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с этим рекомендуем оформить его аналогично заявлению об увольнении по собственному желанию.

Работник вправе известить об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы можно было идентифицировать лицо, которое направило документ.

Если отзыв заявления направлен телеграммой, работнику следует заверить свою подпись. Это позволит определить, что телеграмма поступила от конкретного лица.

Заверить подпись могут сотрудники оператора связи на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка: «Заверенная» (пп. 98, 103 требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных Приказом Минцифры РФ от 03.02.2022 № 85).

Порядок оформления заявления об отзыве заявления об увольнении законом не предусмотрен. В документе следует прописать:

• желание сотрудника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
• дату направления заявления в пределах срока возможного отзыва;
• подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано конкретно им.