Как отдыхаем в 2023 году

Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, по общему правилу автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Кабмином РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий (ч. 2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В особом порядке переносятся два выходных дня, выпавшие на период праздничных дней с 1 по 8 января. Эти выходные переносит кабмин на другие дни в очередном календарном году. Если в период с 1 по 8 января выходных дней получилось более двух, то выходные сверх двух не переносятся. Это следует из части 1, 2, 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, раздел 1 рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в компании невозможно приостановить работы. К примеру, юрлицо действует непрерывно, ежедневно обслуживает население либо проводит ремонтные работы. Это случаи, когда для сотрудника фирмы праздничный день по графику является рабочим. Труд в такой день работодателю придется оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 Трудового кодекса. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Кроме того, выходные дни не переносятся из-за других, не упомянутых выше праздников. Например, это касается профессионального праздника — Дня юриста, отмечаемого ежегодно 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 № 130.

Если же руководству компании требуется привлечь сотрудника к работе в выходной, который был перенесен в связи с тем, что совпал с праздником, то нужно соблюдать специальную процедуру, предусмотренную ст. 113 Трудового кодекса РФ. В частности, проверить, не запрещено ли привлекать человека к работе в такой день, издать приказ о привлечении к работе в выходной. Кроме того, как правило, нужно получить согласие работника на работу в этот день.

В 2023 году в соответствии с проектом постановления Кабмина РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» переносятся следующие выходные дни:

• с воскресенья, 01.01.2023, на пятницу 24.02.2023;
• с воскресенья, 08.01.2023, на понедельник 08.05.2023.

В связи с тем, что проектом постановления Кабмина РФ в 2023 году перенесены два выходных дня, а именно 1 и 8 января, то автоматически с 07.01.2023, когда мы празднуем Рождество Христово, выходной не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Поэтому с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние праздники для работников продлятся девять дней — с 31.12.2022 по 08.01.2023.

Продолжительные выходные в четыре дня ждут россиян также в феврале — с 23.02.2023 по 26.02.2023.

В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не предвидится. Поэтому на Международный женский день мы будем отдыхать всего один день посреди недели.

В апреле—мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая ввиду Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с Днем России продлится три дня: с 10.06.2023 по 12.06.2023.
В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства нам также предстоит отдыхать три дня: с 04.11.2023 по 06.11.2023.

По закону издавать приказ о переносе выходных дней в компании при наличии постановления Кабмина РФ не требуется.

Но компания может это сделать, чтобы проинформировать сотрудников о режиме труда и отдыха в связи с принятым нормативным актом о переносе выходных дней. Особенно такой приказ пригодится, чтобы проинформировать о режиме работы тех работников, которые будут работать в праздники и на которых не распространяются правила переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, о чем говорилось выше, если в организации есть такие работники. Для этого необходимо отразить в приказе соответствующую информацию, и сотрудник в этом случае не совершит прогул из-за незнания закона.

Требования к такому приказу законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать сотрудников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с этим выходными днями. Приказ нужно оформить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:

• дни, которые являются нерабочими праздничными;
• нормативный акт, на основании которого переносятся выходные дни;
• информацию о перенесении выходных дней;
• предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (к примеру, 22 февраля 2023 года);
• подразделения или отдельные сотрудники, на которых не распространяются правила переноса выходных, с указанием графика работы в праздники — если в организации есть такие лица;
• список работников с неполной рабочей неделей, у которых перенесенные выходные дни могут отличаться.

Такой приказ можно оформить сразу на весь год либо на конкретный период, в частности, на май 2023 года. 

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов госвласти субъектов РФ могут быть определены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в п. 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21.

Нерабочими праздничными днями могут дополнительно объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Отметим также, что в Госдуму внесен законопроект, предполагающий сделать нерабочим праздничным днем 8 июля, когда отмечается День семьи, любви и верности, установленный Указом Президента РФ от 28.06.2022 № 411. Таким образом, вполне возможно, что отдыхать в 2023 году мы будем еще на один день больше.

Как уже отмечалось, есть праздничные дни, которые не являются нерабочими и не относятся к времени отдыха. К таким относится День знаний (1 сентября). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку. Иное положение может быть установлено внутренними документами компании, к примеру, коллективным договором. По соглашению с работодателем работник может оформить 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Когда-то россияне отдыхали на новогодние праздники всего два дня – 1 и 2 января. Все изменилось в 2005 году, когда впервые появились новогодние каникулы.

В данном разделе нашей статьи рассмотрим, как мы будем отдыхать в 2023-м на новый год, ведь многие заранее стараются спланировать долгожданные праздники, тем более что они самые продолжительные. Мы уже отмечали, что в следующем году в соответствии с проектом Минтруда РФ «О переносе выходных дней в 2023 году» будут перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

В связи с тем, что проектом постановления Кабмина РФ в 2023 году перенесены два выходных дня, а именно 1 и 8 января, то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В итоге с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней — с субботы 31 декабря 2022 года по воскресенье 8 января 2023 года. Первым рабочим днем в будущем году станет понедельник 9 января.

Напомним, что в текущем 2022-м, как и в прошлом 2021 году, новогодние каникулы длились 10 дней. 

Кроме новогодних каникул в 2023 году нас ждут майские праздники, которые начнутся уже в апреле 2023 года. Первая часть нерабочих дней продлится с субботы, 29 апреля, по  понедельник, 1 мая, включительно в связи с празднованием Праздника Весны и Труда. Вторая часть майских праздников начнется в субботу, 6 мая, и продлится до вторника, 9 мая, в связи с празднованием Дня Победы. 

Ниже приведен производственный календарь для пятидневной рабочей недели с обозначенными предпраздничными днями, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Так, в соответствии с частью 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением кабмина выходной переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В итоге в 2023 год всего для работников с пятидневной рабочей неделей будет три рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч x 17 дней);
• при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 часа (7,8 ч x 17 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч x 17 дней);
• при 35-часовой рабочей неделе — 119 часов (7 ч x 17 дней);
• при 33-часовой рабочей неделе — 112,2 часа (6,6 ч x 17 дней);
• при 30-часовой рабочей неделе — 102 часа (6 ч x 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч x 17 дней);
• при 20-часовой рабочей неделе — 68 часов (4 ч x 17 дней);
• при 18-часовой рабочей неделе — 61,2 часа (3,6 ч x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 часа (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);
• при 39-часовой рабочей неделе — 1 923,6 часа (7,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 923,6);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 часа (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);
• при 35-часовой рабочей неделе — 1 726 часов (7 ч x 247 дней — 3 ч = 1 726 ч);
• при 33-часовой рабочей неделе — 1 627,2 часа (6,6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 627,2 ч);
• при 30-часовой рабочей неделе — 1 479 часов (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 часа (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч)
• при 20-часовой рабочей неделе — 985 часов (4 ч x 247 дней — 3 ч = 985 ч);
• при 18-часовой рабочей неделе — 886,2 часа (3,6 ч x 247 дней — 3 ч = 886,2 ч).

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
НА 2023 ГОД
(для пятидневной рабочей недели)

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)

и нормы рабочего времени в 2023 году