Допустимые условия труда

В нашем материале речь пойдет о допустимых условиях занятости сотрудников на их рабочих местах. Разберем, что относится к таким условиям, и какой класс вредности и опасности им соответствует. Рассмотрим, как допустимые условия труда должны быть зафиксированы работодателем в трудовом договоре.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
2. Какие условия труда относятся к допустимым
3. Какой класс условий труда соответствует допустимым
4. Допустимые условия труда в трудовом договоре

Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Трудовое законодательство обязывает всех руководителей организовывать для своих сотрудников безопасные условия работы, а также выполнять нормы по охране труда (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Для этого работодатель должен устроить проведение спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 8 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Данная процедура заключается в том, что независимая специализированная компания, приглашенная работодателем, изучит состояние условий занятости сотрудников на предварительно обозначенных рабочих местах. Специалисты такой фирмы определят профриски, установят, насколько влияют на работника вредные или опасные факторы производства, зафиксируют степень расхождения полученных значений и предусмотренных нормативов показателей, а также оценят результаты использования персоналом средств, предназначенных для личной и коллективной защиты (ч. 1 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По итогам СОУТ на конкретном рабочем месте будет определен класс, а также подкласс условий занятости (ч. 2 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Всего, исходя из степени вредности и опасности влияния на человеческий организм, выделяют четыре класса условий работы. От того, какой именно класс и подкласс будет установлен на конкретном рабочем месте, зависит величина дополнительного тарифа по страховым взносам, которые работодатель в ряде случаев должен переводить Соцфонду в пользу сотрудников. Чем безопаснее условия труда, тем меньше объем таких перечислений.

От степени вредности и опасности работ зависит также уровень гарантий и компенсаций, на которые могут претендовать сотрудники, занятые на соответствующем производстве. Таким работникам руководство должно предоставлять дополнительный отпуск каждый год (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), установить сокращенную длительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), выплачивать повышенную оплату за труд (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

И наоборот, улучшение условий работы и сокращение воздействия вредных или опасных факторов повлечет за собой снижение дополнительного тарифа, уменьшит величину компенсационных выплат и других гарантий для льготной категории работников. А значит и затраты работодателя сократятся.

Сотрудники, занятые на вредных или опасных работах, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры. Нужно это для того, чтобы определить их пригодность к выполнению работы, которая поручена данным людям руководством и для предупреждения профболезней (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).

По итогам осуществленной спецоценки на трудовых местах сотрудников могут установить оптимальные, допустимые, а также вредные или даже опасные условия труда (ст. 14 закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Наиболее неблагоприятными из перечисленных являются вредный и опасный классы, поскольку занятость в таких условиях может привести к заболеванию работника или травме. К безопасным для сотрудников относят оптимальный и допустимый классы. Они не вызывают профессиональных болезней.

Оптимальными (класс 1) называются такие условия занятости сотрудника, при которых влияние на него нежелательных факторов полностью отсутствует или же степень их воздействия не больше предусмотренной специальными нормативами в качестве безопасной для человека. При этом поддерживается высокий уровень трудоспособности сотрудника.

Допустимыми (класс 2) считаются условия работы сотрудника, при которых на него влияют вредные либо опасные параметры производства, однако степень их воздействия не превосходит показатели, установленные специальными нормативами. При этом произошедшие перемены в функциональном состоянии организма сотрудника восстанавливаются во время предусмотренного работодателем отдыха или до наступления нового трудового дня.

Вредными (класс 3) признаются такие условия занятости человека, при которых степень влияния на него вредных либо опасных факторов производства оказывается больше показателей, определенных специальными нормативами. К этому классу относятся:

• подкласс 3.1 (вредные условия труда первой степени) — условия работы, при которых фиксируется влияние на сотрудника вредных или опасных факторов производства, которое способно вызвать перемены в функциональном состоянии организма работника. При этом человек обычно не может восстановиться до начала нового рабочего дня или смены, из-за чего возрастает вероятность нарушения его здоровья;
• подкласс 3.2 (вредные условия труда второй степени) — условия работы, в ходе которых на сотрудника влияют вредные или опасные факторы производства, и их воздействие может привести к стойким дисфункциям в работе всего организма. Такое положение дел способствует возникновению и развитию у сотрудника начальных форм болезни или профзаболевания легкой степени тяжести. Однако при этом не возникает риск потерять профессиональную трудоспособность;
• подкласс 3.3 (вредные условия труда третьей степени) — условия занятости, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные факторы производства. Причем их влияние может вызвать стойкие дисфункции в работе всего организма. Это способно привести к возникновению и прогрессированию у человека профессиональной болезни легкой или средней степени тяжести, и потере профессиональной работоспособности во время его трудовой занятости;
• подкласс 3.4 (вредные условия труда четвертой степени) — условия работы, при которых на сотрудника действуют вредные или опасные параметры производства, которые способны привести к возникновению и прогрессированию тяжелых форм профессиональных болезней и потере общей трудоспособности во время его трудовой занятости.

Опасными (класс 4) называют условия занятости, при которых на человека влияют вредные либо опасные факторы производства, и степень их воздействия на протяжении всего трудового дня или его части может угрожать самому ценному — жизни сотрудника. При этом последствия влияния указанных факторов связаны с повышенным риском возникновения острой профессиональной болезни во время трудовой занятости человека.

В соответствии со ст. 214.1 ТК РФ с 01.03.2022 работодатель должен приостановить занятость своих сотрудников на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по выводам СОУТ отнесены к опасному классу.

Возвращаясь к теме медицинских осмотров, уточним, что предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для отдельных категорий сотрудников: водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских заведений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не признаются обязательными, если для них не имеется других оснований. Полный список работ, где медосмотр обязателен, и частоту его проведения утвердил Минздрав в своем приказе от 28.01.2021 № 29н (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда № 15-2/10/В-8809, Минздрава № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).

В случае если занятые на вредных и опасных работах сотрудники применяют действенные средства личной защиты, которые прошли обязательную сертификацию, то класс или подкласс условий труда им могут снизить. Данный вопрос решает специальная комиссия на основании заключения эксперта компании, проводящей СОУТ. Такое снижение класса или подкласса опасности обычно осуществляют на одну степень в соответствии с Методикой, утвержденной Приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н. Однако в некоторых случаях по согласованию с территориальным отделением Роспотребнадзора возможно снижение класса или подкласса условий труда больше, чем на одну степень.

Какие условия труда относятся к допустимым

Что значит понятие «допустимые условия труда» раскрыто в ч.3 ст.14 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Хотя рассматриваемые условия и не считаются оптимальным вариантом для работника, все же они относятся к условно безопасным, поскольку не приводят к возникновению профессиональных болезней.

При таких условиях на рабочем месте сотрудника наблюдается воздействие вредных или опасных факторов производства. В то же время степень их влияния на самого работника не выходит за показатели, установленные специальными нормативами условий труда. Если у сотрудника и происходит изменение в функциональном состоянии его организма, то они восстанавливаются во время установленного работодателем отдыха или к началу нового рабочего дня. Это не оказывает какого-либо неблагоприятного влияния на состояние здоровья сотрудника или его потомство, как в ближайшем, так и в отдаленном будущем.

Положения ст. 147 ТК РФ о повышенном размере оплаты за труд, а также другие гарантии и компенсации, предусмотренные для сотрудников, трудящихся на вредных или опасных условиях, не применяются, если рабочему месту работника по СОУТ присвоен допустимый класс.

Какой класс условий труда соответствует допустимым

Допустимые условия труда, которые считаются условно безопасными для человека, относят ко 2 классу опасности и вредности. Всего таких класса четыре. Кроме того, для вредных условий труда установлены подклассы.

Допустимые условия труда в трудовом договоре

В случае приема сотрудника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор. При оформлении этого документа нужно учитывать, что в нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, которые перечислены в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Так, трудовой договор непременно должен содержать информацию об условиях труда, установленных по итогам СОУТ, включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда.

Поэтому руководство должно включить в трудовой договор пункт об условиях труда на рабочем месте сотрудника в соответствии с выводами спецоценки. Такие условия отражены в карте СОУТ (ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

На практике в трудовом договоре обычно прописывают информацию о классе и подклассе условий занятости на рабочем месте сотрудника. Так, в рассматриваемой ситуации данное условие работодатель может зафиксировать следующим образом: «Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2-й класс)». Как правило, у контролирующих органов подобная формулировка не вызывает никаких нареканий.

Если же компания принимает работника на недавно организованное рабочее место, где оценка условий труда прежде не проводилась, то поступить нужно иначе. В этой ситуации до проведения СОУТ в трудовом договоре указывают общие характеристики рабочего места: описание, применяемое оборудование, аспекты работы с ним (Письма Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375, от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).

Если же сотрудник имеет на работе дело с вредными условиями, то в трудовом договоре нужно прописать соответствующие гарантии и компенсации. Это положения о повышенной оплате труда, сокращенной длительности рабочего времени. Также нужно указать характеристики условий занятости на таком рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого работодатель должен руководствоваться картой СОУТ, где отражены гарантии и компенсации, которые полагаются работнику, занятому на конкретном рабочем месте.