В нашем материале рассмотрим, в каких случаях сотруднику компании или рабочему предприятия нужен допуск, чтобы приступить к самостоятельной работе. Разберем, как руководство должно оформить этот процесс. Поговорим о том, как составить приказ о допуске.
Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения
Содержание:
- Порядок допуска работника к самостоятельной работе
- Условия допуска к самостоятельной работе
- Срок действия допуска к самостоятельной работе
- Форма допуска к самостоятельной работе
- Допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников
- Допуск к самостоятельной работе после стажировки
- Приказ о допуске к самостоятельной работе
Порядок допуска работника к самостоятельной работе
На плечи директора компании ложится обеспечение безопасных условий и охраны труда на предприятии (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Сотрудников обучают оказывать первую доврачебную помощь людям, правильно применять средства личной защиты, выполнять свои обязанности защищенными способами. Также проводятся инструктажи по охране труда, а для некоторых категорий сотрудников добавляется стажировка на рабочем месте. Затем обязательно проходит проверка знаний, полученных работниками в данной области.
В некоторых сферах деятельности обучение и инструктажи по охране труда проводят в особом порядке. Люди проходят специальную подготовку и получают подтверждение своей готовности к выполнению обязанностей. Это касается в том числе электротехнического персонала, который бывает административно-техническим, ремонтным, оперативным, оперативно-ремонтным и вспомогательным. От категории такого персонала зависит порядок его обучения и подготовки.
Так, в отношении оперативного персонала провидится стажировка, подготовка по новой должности, предэкзаменационная подготовка и проверка знаний, дублирование, противоаварийные тренировки, специальная подготовка, производственный инструктаж, инструктаж по охране труда. Только после этого проходит подготовка к самостоятельным действиям по техобслуживанию устройств и допуск к осуществлению такого техобслуживания. Данные выводы можно сделать из пункта 39 правил, утвержденных Приказом Минэнерго РФ от 12.08.2022 № 811, пп. «в» п. 10, п. 10(1) правил, утвержденных Приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020 № 796.
Условия допуска к самостоятельной работе
К самостоятельной деятельности работников можно допускать только после успешного прохождения ими первичной проверки знаний в сфере охраны труда. В определенных ситуациях должна быть также осуществлена стажировка, благодаря которой сотрудник приобретает навыки безопасных способов труда под руководством более опытного рабочего. Стажировка на трудовом месте после первичного инструктажа необходима для людей, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда.
В некоторых сферах деятельности могут быть предусмотрены дополнительные условия для допуска специалиста к работе. Так, необходимо пройти дублирование, то есть трудиться под руководством ответственного сотрудника. Осуществляется такая процедура до того момента, когда работник сможет самостоятельно выполнять свои обязанности (п. 2.6 правил, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903н). Дублирование необходимо при обучении электробезопасности оперативного и оперативно-ремонтного персонала.
Срок действия допуска к самостоятельной работе
Допуск сотрудников к самостоятельному выполнению обязанностей действует до того момента, как подойдут сроки очередной проверки знаний.
Форма допуска к самостоятельной работе
К самостоятельному выполнению обязанностей сотрудник может приступить только после прохождения им первичного инструктажа по охране труда. При необходимости нужно пройти и другие виды обучения. Допуск оформляет распорядительным документом директор компании или начальник структурного подразделения. Причем форму документа разрабатывает и утверждает работодатель самостоятельно.
Допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников
Все новые сотрудники до начала работы должны пройти первичный инструктаж по охране труда (п. 13 правил, утвержденных Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2021 № 2464).
Освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа возможно, если их деятельность связана с опасностью, источниками которой являются компьютеры и другая офисная оргтехника, не используемая в технологическом процессе производства. При этом другие источники опасности должны отсутствовать, а условия труда по результатам проведения спецоценки являться оптимальными или допустимыми. Список профессий и должностей сотрудников, освобожденных от участия в первичном инструктаже по охране труда, устанавливает руководство компании (п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний (п. 23 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). При этом форма проведения такой проверки определяется внутренними нормативными актами работодателя. Также работодатель должен установить порядок регистрации проведенного инструктажа и форму его документирования (п. п. 69, 88 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Регистрировать первичные инструктажи можно в специальном журнале регистрации, разработанном компанией.
Вместо журнала регистрации инструктажа можно вести личные книжки работников или использовать другой способ документирования на усмотрение руководства предприятия (п. 3 письма Минтруда РФ от 30.05.2022 № 15-2/В-1677). Однако при протоколировании первичного инструктажа необходимо указывать информацию, поименованную в п. 87 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Если сотрудник успешно прошел проверку знания требований охраны труда при первичном инструктаже и не подпадает под категории работников, которые должны проходить другие виды обучения, его допускают к самостоятельному труду.
Допуск к самостоятельной работе после стажировки
Сотрудникам, которых принимают на работу, связанную с повышенной опасностью, после участия в первичном инструктаже и освоения требований охраны труда обычно предстоит пройти стажировку. Она проводится на определенном рабочем месте. Руководит ей наставник — сотрудник компании, назначенный внутренним нормативным актом предприятия и прошедший обучение в области охраны труда. Но и для других специалистов, не связанных с повышенной опасностью, работодатель может установить необходимость такой стажировки (пп. 25, 26, 29, 53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Для этого ему потребуется, принимая во внимание мнение профсоюза, разработать и закрепить список профессий и должностей сотрудников, которым требуется пройти стажировку.
Для того чтобы оформить стажировку, издают соответствующий приказ, в котором прописывают фамилию, имя и отчество стажирующегося сотрудника, а также лица, руководящего стажировкой, и указывают сроки прохождения этого мероприятия.
Стажировку на рабочем месте проводят по программе стажировки или в соответствии с другим внутренним нормативным актом работодателя, содержащим отработку навыков осуществления работ на практике, используя полученные знания и умения. Программа стажировки утверждается работодателем, принимая во внимание мнение профсоюза, если он создан в компании. При этом длительность прохождения сотрудником стажировки на рабочем месте должна быть не меньше двух смен (пп. 27, 28, 31 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
После стажировки обычно проводят проверку знаний в области требований охраны труда. Порядок, в котором проходит такая проверка, устанавливают внутренним нормативным актом компании (пп. 4, 68, 70 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). При успешном прохождении стажировки начальник структурного подразделения или директор юрлица допускает стажирующегося сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей.
Приказ о допуске к самостоятельной работе
Чтобы сотрудник мог приступить к самостоятельным действиям, на него оформляют распорядительный документ директор компании или начальник структурного подразделения. Такой бумагой может быть распоряжение или приказ. На предприятии должен быть подготовлен и утвержден внутренний акт, которым устанавливается порядок оформления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей.
К изданию приказа не предъявляют специальных требований, нет нормативно закрепленной формы такого документа. Поэтому работодатель при его оформлении опирается на внутренние документы компании. Текст распоряжения или приказа должен содержать сведения о возможности приступить к самостоятельной работе для конкретного сотрудника с определенной даты. Нужно прописать его профессию, должность, фамилию, имя и отчество. После ознакомления с данным распорядительным документом работник с зафиксированной в нем даты может приступить к выполнению своей трудовой функции.
Вы можете оставить первый комментарий