В данном материале рассмотрим порядок заключения с сотрудником договора о прохождении стажировки. Поговорим о том, возможна ли стажировка без оформления такого документа. Приведем образец договора о прохождении стажировки.
Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения
Содержание
- Договор на стажировку сотрудника
- Срок договора стажировки
- Образец трудового договора на стажировку
- Стажировка без договора
Договор на стажировку сотрудника
В отдельных ситуациях при приеме на работу проводится стажировка сотрудника. Подробности об этом можно узнать из нашей статьи «Стажировка работника», перейдя по ссылке https://www.v2b.ru/articles/stazhirovka-rabotnika/.
Прохождение стажировки помогает ознакомиться сотруднику с особенностями рабочего процесса на практике под наблюдением наставника. Однако ее не следует путать с другими видами обучения на производстве, к примеру, с ученичеством. Ученический договор заключается при обучении человека за счет работодателя, после чего специалист определенный период времени должен отработать в компании.
Процедура устройства на работу стажера не отличается от приема обычных работников. С такими лицами, как правило, заключают срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Это справедливо как для компании-работодателя, так и для ИП.
Срочный трудовой договор со стажером оформляют так же, как любой другой аналогичный документ. В нем нужно прописать место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а также другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Важно правильно указать должность стажера, основание и срок договора. Так, при написании в трудовом договоре должности стажера ее название должно совпадать с должностью, указанной в штатном расписании работодателя.
Приведем пример того, как зафиксировать в трудовом договоре со стажером условия о его должности и трудовой функции.
«1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности «экономист» предоставить Работнику работу в должности «экономист-стажер», а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей».
Кроме того, в трудовом договоре нужно прописать срок, который будет соответствовать сроку прохождения стажировки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Также потребуется указать основание срочности, то есть обстоятельства или причины, по которым со стажером был заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Большинство работодателей при оформлении трудового договора предусматривают в нем условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом нужно учитывать, что далеко не всем можно назначать испытание. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
- беременным женщинам и сотрудницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- работникам, не достигшим 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы;
- сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Нередким правонарушением, встречающимся в судебной практике по трудовым спорам, является составление разных экземпляров документа, предназначенных для сотрудника и работодателя. Бывает, что в экземпляре трудового договора, находящемся у работодателя, указание об испытательном сроке есть, а в экземпляре у работника данного условия нет. Обычно судьи в таких ситуациях считают, что работодателем не представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии оснований для увольнения работника по ст. 71 ТК РФ. В Апелляционном определении Камчатского краевого суда от 30.08.2012 № 33-1136/2012 подтверждается незаконность подобного увольнения сотрудника.
Указание в трудовом договоре на то, что он заключается со стажером, не означает, что такой сотрудник должен работать без оплаты. Работодатель должен выплачивать ему зарплату, размер которой оговаривается заранее. В любом случае со стажером заключается трудовой договор с оплатой не меньше МРОТ.
Как и с любым новым сотрудником, со стажером проводят инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности, а также другие необходимые инструктажи.
В период прохождения стажировки с момента приема на работу на стажера распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части социального страхования (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 № 23-2/10/1-3359).
Срок договора стажировки
Трудовой договор со стажером заключается на время его стажировки, поэтому в документе нужно прописать соответствующий срок (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Следует иметь в виду, что специальными нормативными правовыми актами, регулирующими стажировку в конкретной сфере деятельности, может быть предусмотрен определенный срок стажировки. Так, для стажера адвоката он составляет от 1 года до 2 лет (п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ).
Приведем пример того, как прописать условия о сроке в трудовом договоре со стажером.
«2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: 1 июля 2024 года.
2.3. Договор заключен на период стажировки с 1 июля 2024 года по 31 июля 2024 года».
Также в документе прописывают основание срочности, то есть обстоятельства, по которым со стажером заключили срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Как прописать условия об основании срочности в трудовом договоре со стажером, приведем в следующем примере.
«Трудовой договор заключен на время выполнения Работником работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
Образец трудового договора на стажировку
Стажировка без договора
Нередко недобросовестные работодатели принимают стажеров без оформления с ними трудовых договоров. Обычно при этом преследуют одну цель – сэкономить, не считая стажировку оплачиваемой работой. Вместе с тем если стажер фактически и с ведома работодателя осуществляет трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Работодатель должен заключить с человеком письменный трудовой договор на протяжении 3 рабочих дней с момента фактического допуска его к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В суде факт трудовых отношений можно доказать свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник.
Поэтому для исключения возможных споров в дальнейшем при оформлении стажера на предприятии в обязательном порядке нужен трудовой договор.
Вы можете оставить первый комментарий