Больничный после увольнения

Иногда нужно оплатить больничный лист бывшему работнику. Чтобы избежать претензий уволенных и возможных судебных споров, важно следовать всем правилам. В каких случаях, за сколько дней и как оплачивается пособие после увольнения, узнаете из нашей статьи.

Над статьей работали:
Автор: Безбородов Максим; редактор: Чапис Елена

Содержание

1. Больничный после увольнения в 2024 году
2. День увольнения после больничного
3. Оплата больничного после увольнения
4. Кто оплачивает больничный лист после увольнения
5. Размер больничного после увольнения
6. Расчет больничного после увольнения

Больничный после увольнения в 2024 году

Выплата по листку нетрудоспособности может полагаться сотруднику, даже если он уже не работает в организации. При этом причина увольнения значения не имеет.
Когда трудовой договор расторгают по инициативе работника, уволить его можно даже во время болезни или при оформлении листка в последний рабочий день. В таком случае дата прекращения трудовых отношений не переносится.

Работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проводит окончательный расчет с сотрудником. Также необходимо уведомить работника о том, что нужно забрать трудовую книжку или получить его согласие на отправку документа почтой.

День увольнения после больничного

Если трудовой договор расторгают по инициативе работодателя, сотрудника уволить во время болезни нельзя. Это, к примеру, увольнение в связи с сокращением штата или нарушением дисциплины труда.

В данной ситуации трудовые отношения прекращают в первый день после окончания нетрудоспособности. Если не следовать данному правилу, суд признает увольнение незаконным.

Расчет листка производится по общим правилам. Пособие за три дня при этом наниматель выплачивает вместе с окончательным расчетом, а информацию для оплаты оставшегося периода передает в СФР.

Порядок расчета больничного пособия зависит от следующих факторов:
• причина временной нетрудоспособности;
• дата открытия листа;
• день расторжения трудового договора;
• страховой стаж;
• прочие аспекты.
Рассмотрим три ситуации, когда больничный выдают после увольнения.

Оплата больничного после увольнения

Случай 1. Больничный лист открыт в день прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник заболел в день своего увольнения, пособие оплачивают по общим правилам. При этом рассчитать больничный нужно за весь период болезни. Оплачивать только день увольнения неправомерно.

В процессе начисления пособия уволенному работодатель соблюдает стандартный порядок:
• определяет общую продолжительность нетрудоспособности;
• устанавливает расчетный период, равный двум календарным годам, которые предшествуют наступлению страхового случая. Например, для 2024 года это 2022 и 2023 голы;
• исчисляет средний заработок путем деления суммы доходов за два года на 730 дней;
• оценивает соблюдение минимального и максимального предела для назначения пособия;
• просчитывает страховой стаж и определяет размер выплаты;
• рассчитывает сумму пособия путем умножения среднего заработка на количество дней болезни.

Если сотрудник в последний рабочий день оформил больничный лист по уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи, пособие также положено ему в полном объеме. В данном случае всю сумму оплатит Социальный фонд России (СФР). При этом выплату назначат с учетом лимита оплачиваемых дней в году в зависимости от возраста ребенка или иного родственника, а также конкретного вида болезни.

Случай 2. Листок нетрудоспособности выдан в отпуске с последующим увольнением.

В данной ситуации больничный лист также оплачивают в полном размере, поскольку датой увольнения является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Если период болезни выходит за рамки отпуска с последующим увольнением, продлевать отдых или переносить дату его начала не нужно. Также не производят перерасчет отпускных и компенсаций. Дело в том, что после окончания отпуска трудовые отношения между работником и работодателем уже расторгнуты.
Расчет и выплату по листку нетрудоспособности производят по общим правилам.

Случай 3. Больничный лист оформлен после увольнения.
Если бывший работник заболел уже после прекращения трудового договора, пособие начисляют только при одновременном соблюдении следующих условий:
• уволенный заболел или получил травму сам;
• страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения;
• бывший сотрудник обратился за пособием не позднее 6 месяцев после выздоровления или установления инвалидности (ч.3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно помнить, что такой лист нетрудоспособности исчисляют в размере 60 процентов независимо от страхового стража застрахованного лица.
Кроме того, оплачивать такой лист следует, только когда сотрудник не нашел новую работу. В противном случае выплату производит действующий работодатель. В остальном расчет пособия производят по общим правилам.

Аналогичный порядок применяется и в отношении уволенных внутренних совместителей.

Если бывший работник ухаживает за больным ребенком или другим членом семьи, находится на карантине, протезировании и долечивании в санатории после стационарного лечения, оформил листок после окончания 30 дней со дня увольнения или пропустил срок обращения, больничный лист оплате не подлежит.

Если застрахованное лицо обратилось с больничным после 6 месяцев, СФР проверит причины такого опоздания. Если они уважительные, работник получит выплату. Так, к уважительным причинам относят чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, длительная нетрудоспособность, переезд в другой населенный пункт, смерть близкого родственника и иные обстоятельства (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74).

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивают по общим правилам: первые 3 дня рассчитывает страхователь, а последующие – исчисляет СФР.

В случае ухода за больным членом семьи больничный лист, который оформлен в последний рабочий день, в полном объеме оплачивает фонд.

Поскольку в 2024 году действует проактивный порядок выплаты пособий, работодатель сначала получает листок нетрудоспособности от СФР вместе с запросом сведений о застрахованном лице. Наниматель проверяет информацию, просчитывает свою часть и направляет ответ в фонд. В нем указывают персональные данные действующего или бывшего сотрудника, период его болезни, продолжительность страхового стажа, средний заработок, реквизиты для перечисления пособия. Страхователь либо подтверждает информацию, либо вносит в нее коррективы. Ответить на запрос следует не позднее трех рабочих дней.

Если пособие назначают уволенному сотруднику, в ответе на запрос в разделе «Условия начисления» проставляют код 47, который указывает на тот факт, что сотрудник уже не работает в компании. Отметка позволит скорректировать размер начисления и предотвратить необоснованную переплату.

Размер больничного после увольнения

Листок нетрудоспособности, который оформлен в день увольнения или в отпуске с последующим расторжением трудового договора, оплачивается в полном объеме. Конкретная величина пособия зависит от продолжительности страхового стажа:

• до 6 месяцев – в размере федерального МРОТ за полный месяц страхового случая;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60 процентов среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80 процентов от среднего заработка;
• свыше 8 лет – 100 процентов среднего заработка.

Важно помнить, что больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет рассчитывается в 100-процентном размере независимо от стажа застрахованного лица.
Когда листок оформлен в течение месяца после увольнения, пособие исчисляют в размере 60 процентов от среднего заработка. Величина страхового стажа в данном случае значения не имеет.

Расчет больничного после увольнения

Рассмотрим порядок расчета больничного пособия в различных ситуациях.

Пример 1. Слесарь Волков В.М. уволился из компании ООО «Вега» 18 июля 2024 года. В тот же день он заболел и взял больничный на 5 календарных дней.
Страховой стаж Волкова В.М. составил 6 лет 4 месяца, в связи с чем пособие ему исчисляют в размере 80 процентов среднего заработка.

Расчетный период в 2024 году – 2022 и 2023 годы. Заработок в 2022 году – 899 000 рублей, в 2023 году – 956 000 рублей. Он не превышает предельной величины.
Общий заработок за два года составит 1 855 000 рублей.

Средний заработок равен: 1 855 000 руб. / 730 дней х 80 %=2 032,88 рубля.

Теперь рассчитаем пособия за счет ООО «Вега»: 2 032,88 х 3 дня = 6 098,64 рубля.
Пособие за счет СФР – 2 032,88 х 2 дня = 4 065,76 рубля.
Общая сумма выплат по листу нетрудоспособности составит 10 164,40 рубля.

Пример 2. С 9 июля менеджеру по продажам ООО «Успех» Самойловой Т.Е. был предоставлен отпуск с последующим увольнением на 14 календарных дней.
Окончательный расчет и выдачу трудовой книжки сотруднице наниматель произвел 8 июля. Приказом от 22 июля 2024 года Самойлова Т.Е. уволена. Однако во время отпуска с 11 по 20 июля 2024 года сотрудница заболела и оформила лист нетрудоспособности.

Такое пособие будет выплачено в полном объеме. Перерасчет и продление отпуска производить не нужно.

Страховой стаж Самойловой – 10 лет 3 месяца. Заработок в 2022 году – 988 000 рублей, в 2023 году – 1 120 000 рублей, общая величина – 2 108 000 рублей.
Тогда расчет выплаты по больничному листу ООО «Успех выполнит следующим образом:

Средний заработок: 2 108 000 руб. / 730 дней=2 887,67 рубля.
Пособие за счет работодателя: 2 887,67 руб. х 3 дня =8 663,01 рубля.
Пособие за счет фонда: 2 887, 67 руб. х 7 дней = 20 213,69 рубля.
Общая сумма по больничному составила 28 876,70 рубля.

Пример 3. Сторож Михайлов А.Н. и ООО «Скала» по инициативе работника расторгли трудовой договор 3 июля 2024 года. Уволенный 15 июля 2024 года оформил лист нетрудоспособности по болезни на 8 календарных дней. На другое место работы Михайлов А.Н. устроиться не успел.
Стаж для расчета больничного застрахованного лица – 13 лет 2 месяца. Однако пособие будет назначено в размере 60 процентов, поскольку нетрудоспособность наступила уже после окончания трудовых отношений.

Заработок за 2022 год – 526 000 рублей, а за 2023-й – 754 000 рублей. Превышения предела нет. Общая сумма начисления составила 1 280 000 рублей.
Средний заработок: 1 280 000 руб. / 730 дней х 60 % = 1 052,05 рубля.

Величина пособия за 8 дней нетрудоспособности составит 8 416, 40 руб., в том числе

• за счет ООО «Скала»: 1 052, 05 руб. х 3 дня= 3 156, 15 рубля;
• за счет СФР: 1 052,05 руб. х 5 дней = 5 260,25 рубля.