Больничный после сокращения работника

Если гражданин после увольнения на работе по сокращению штата ушел на больничный, должен ли работодатель оплатить ему этот листок нетрудоспособности? Как происходит оплата бюллетеня в подобной ситуации? Может ли руководство сократить сотрудника во время его нетрудоспособности? На все эти вопросы ответим в нашем материале.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Оплачивают ли больничный после сокращения
2. Больничный после увольнения по сокращению
3. Как оплачивается больничный после сокращения
4. Сокращение на больничном

Оплачивают ли больничный после сокращения

Уволенному по сокращению сотруднику руководство должно произвести оплату больничного листа, если тот заболел, на протяжении 30 дней по календарю с момента увольнения. Так, работнику, уволенному 8 ноября, оплатят бюллетень, открытый не позже 9 декабря (информация ФСС, размещенная на сайте http://fss.ru/). Заявление или копия трудовой книжки при этом не потребуются.

Кроме некоторых категорий застрахованных лиц, оплату бюллетеня за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляет работодатель. Продолжение больничного листка, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает Соцфонд (ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Листок нетрудоспособности сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, открытый после его увольнения по сокращению, не оплачивают.

Больничный после увольнения по сокращению

Сотруднику, которого уволили из-за сокращения, если он заболел в пределах 30 дней по календарю, следующих за увольнением, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Происходит это, несмотря на перечисление ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата. Далее рассмотрим подробнее почему.

Когда трудовой договор расторгают по сокращению, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если трудоустройство сотрудника, уволенного в связи с сокращением, затянулось больше чем на один месяц, руководство должно также выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель должен выплатить сотруднику, уволенному по сокращению, средний месячный заработок и за 3-й месяц с момента увольнения полностью или частично — в зависимости от времени, затраченного на поиск работы. Решение о необходимости выплаты принимает орган службы занятости населения. Причем должно выполняться условие, что на протяжении 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Оплата бюллетеня осуществляется в том числе в случаях, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу:

• освобождение сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты согласно отечественному законодательству, помимо случаев утраты человеком трудоспособности из-за заболевания или травмы во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• отстранение от работы на основании российского законодательства, если за это время зарплата не начисляется;
• заключение под стражу либо административного ареста;
• осуществление судебно-медицинской экспертизы;
• простой, помимо случаев, указанных в ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Вместе с тем предусмотрены основания, на которых в назначении пособия по временной нетрудоспособности отказывают, если она наступила:

• ввиду установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки суицида;
•  из-за умышленного совершения преступления.

При этом такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка, в законе не указано (ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому сотрудник имеет право на оплату бюллетеня, несмотря на то, что компания при этом выплачивает ему средний заработок из-за увольнения по сокращению. Схожий вывод можно найти в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012 указал, что законодательством не предусмотрены ограничения одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднемесячного заработка на время трудоустройства.

За исключением некоторых категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств. За остальной период, который начинается с 4-го дня открытия больничного листа, пособие назначает и выплачивает Соцфонд за счет средств своего бюджета (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. 2, 3 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, пп. 2, 3 особенностей, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 777н).

Как оплачивается больничный после сокращения

Если временная нетрудоспособность сотрудника, который подлежит увольнению по сокращению, наступила в день планируемого увольнения или до этой даты, пособие по больничному листу выплачивают в обычном порядке с учетом страхового стажа этого специалиста (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если временная нетрудоспособность работника наступила на протяжении 30 календарных дней после его увольнения, пособие выплачивают лишь при болезни или травмы человека в размере 60 процентов от среднего заработка — причем независимо от его страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Больничный лист оплачивают, если в течение 6 месяцев со дня восстановления сотрудником трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Срок оплаты больничного листа бывшим работодателем — это ближайший день выплаты зарплаты в компании (ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если нетрудоспособность бывшего сотрудника наступила по истечении 30 календарных дней после его увольнения, пособие не выплачивают.

Приведем пример расчета бюллетеня после увольнения сотрудника по сокращению. Допустим, работника уволили 8 ноября, а 22 ноября был закрыт его больничный лист, который длился 7 календарных дней. Среднедневной заработок этого сотрудника составляет 1 850 рублей, а стаж — 20 лет.

Пособие за 7 дней болезни будет равно 7 770 рублей (1 850 рублей x 7 дней x 60 %). Из них 3 330 рублей (1 850 рублей x 3 дня x 60 %) оплачивает работодатель, а 4 440 рублей (7 770 рублей — 3 330 рублей) — СФР.

Сокращение на больничном

Сократить работника во время больничного, то есть когда листок нетрудоспособности еще не закрыт, нельзя. Дело в том, что увольнение в связи с сокращением относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель нарушит этот запрет, вероятно привлечение его к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить сотрудника на работе и обязать руководство оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В сложившейся ситуации уволить работника лучше всего в его первый рабочий день после больничного. Нужно учесть, что до этого потребуется провести все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе направить работнику уведомление об увольнении в установленный законом срок. В противном случае увольнение могут признать незаконным.

Если больничный лист выдан работнику во время срока предупреждения о сокращении, то этот срок не прерывается. Поэтому если работник брал бюллетень, к примеру, в середине указанного периода, но в запланированный день увольнения уже вышел на работу, увольнение нужно произвести в этот день. То есть дата увольнения не сдвинется на число дней нетрудоспособности.