В статье рассмотрены новые обстоятельства, которые могут послужить основанием для проверки работодателя со стороны Государственной инспекции труда. Каких факторов риска следует избегать компаниям, чтобы не стать объектом внимания контролеров, изложено в статье.
Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла
Содержание
Сотрудничество с самозанятыми
Министерство труда и социальной защиты издало приказ, которым были внесены изменения в ранее действовавший Приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н (Приказ Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н). Этот документ устанавливает перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Применявшийся ранее перечень был дополнен и скорректирован. Новая редакция вступила в силу с 6 января 2025 года.
Так, новым индикатором возможного нарушения законодательства в области трудовых правоотношений является сотрудничество с самозанятыми. Но не любое такое сотрудничество вызовет внимание проверяющих. Были определены дополнительные условия, которые могут стать основанием для проведения проверки в отношении компании или ИП, а именно (п. 4 Приказа Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н):
• взаимодействие более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим НПД;
• такие лица получают ежемесячный доход от сотрудничества с ИП или юридическим лицом в размере не менее 35 тыс. рублей;
• доля дохода самозанятого от указанного сотрудничества составляет 90 процентов и более;
• срок работы с компанией или предпринимателем составляет более 3 месяцев.
Кроме того, появился новый критерий — снижение размера оплаты труда более чем у 25 процентов сотрудников медицинской организации (п. 4 Приказа Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н).
МРОТ
До внесения изменений в перечне, утвержденном Приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н, уже был такой индикатор, как оплата труда в размере ниже МРОТ.
В новой редакции он описан более подробно. Так, теперь внимание привлечет оплата труда в размере ниже МРОТ при условии, что (п. 2 Приказа Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н):
• в таком размере она выплачена 60 и более сотрудникам;
• доля указанных сотрудников от общего числа составляет 50 процентов и более.
Отсутствие снижения численности работников
Такой критерий, как отсутствие кадровых изменений при условии, что снижаются отчисления работодателя в СФР, существовал в прежней редакции. В новую редакцию внесены корректировки, и теперь внимание проверяющих будет привлекать ситуация, когда происходит снижение фонда оплаты труда работодателя более чем на 80 процентов, и при этом число сотрудников не меняется. Это правило относится к компаниям и ИП, число работников которых составляет от 15 человек и выше (п. 3 Приказа Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н).
С первого марта 2025 года вступили в силу изменения, которые дополнили перечень новым критерием. Это получение убытка российской компанией, занимающейся трудоустройством соотечественников за пределами страны для работы на судах, плавающих под флагами иностранных государств (п. 7 Приказа Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н, введенный Приказом Минтруда РФ от 02.11.2024 № 601н).
Также были внесены изменения в ранее установленный критерий, который касается количества несчастных случаев на производстве. Так, их увеличение будет предметом внимания со стороны Государственной инспекции труда (п. 3 Приказа Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н).
Указанный пункт претерпел изменения дважды. Сначала он был изменен Приказом Минтруда РФ от 28.11.2024 № 640н (п. 3 указанного документа). Были незначительно скорректированы показатели средней численности сотрудников работодателя, у которого увеличился травматизм на производстве. Показателем риска было определено увеличение несчастных случаев на производстве:
• на 3 — при средней численности штата сотрудников менее 50 человек (прежняя редакция предусматривала показатель числа сотрудников не более 50 человек);
• на 4 — при численности работников от 50 до 99 человек (не более 100 человек в прежней редакции);
• на 5 — для штата свыше 100 человек.
Данная редакция действовала до 14 марта 2025 года в части указанного пункта.
Потом Минтруд решил более детально описать условия применения указанного критерия. С этой целью был издан Приказ Минтруда РФ от 29.01.2025 № 35н, который вступил в силу с 15 марта 2025 года. Теперь рост числа несчастных случаев с легкими последствиями будет считаться индикатором риска, если их количество за квартал увеличилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
• на 2 — при средней численности сотрудников не более 50 человек;
• на 3 — число сотрудников от 50 до 100 человек;
• на 4 — при средней численности работников от 100 до 500;
• на 5 — при количестве штата от 500 до 1 тыс. человек;
• на 6 — число сотрудников от 1 до 5 тыс. человек;
• на 7 — работодатель имеет от 5 до 10 тыс. сотрудников;
• на 8 — при численности свыше 10 тыс. работников.
Таким образом, новый подход к определению индикаторов риска стал более дифференцированным. Также изменилось минимальное количество случаев, на которое может увеличиться число происшествий на производстве, и составляет уже не 3, как было ранее, а 2.
Вы можете оставить первый комментарий