ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 января 2025 г. N 88-142/2025-(88-29390/2024)
УИД 56RS0018-01-2024-002728-68
Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Бросовой Н.В., Ереминой И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационные жалобы акционерного общества «Центр Звездный» и Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 октября 2024 года по гражданскому делу N 2-3860/2024 по иску Т. к Акционерному обществу «Центр Звездный» о взыскании выплат, причитающихся работнику.
Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., пояснения представителя ответчика АО «Центр Звездный» по доверенности сроком от 9 января 2025 года по 31 декабря 2025 года Б., представителя третьего лица Государственной корпорации «Роскосмос» по доверенности N 121/24 от 23 декабря 2024 года, сроком до 31 декабря 2025 года М., возражения истца Т. и его представителя по доверенности от 26 февраля 2024 года сроком на один год А., проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с исковым заявление к АО «Центр Звездный» о взыскании выплат, причитающихся работнику, указав, что в период с 1 июня 2021 года по 17 апреля 2023 года работал в АО «Центр Звездный» в должности заместителя генерального директора по экономике и перспективному развитию, с 21 февраля 2022 года — директором по Экономике и финансам. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. На момент увольнения истца в организации действовало Положение об оплате труда работников акционерного общества, утвержденное Приказом генерального директора АО «Центр Звездный» от 23 марта 2021 года N-ок, которым предусматривалось выплат работникам переменной части заработной платы за достижение определенных результатов деятельности за год, а именно за выполнение утвержденных показателей КПЭ. Право на получение данной премии сохранялось и у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии (п. 8.4 Положения). Поскольку на момент расторжения трудового договора истец соответствовал все критериям для получения премии, 22 сентября 2023 года Т. направил в адрес ответчика отчет о выполнении КПЭ за 2022 год с приложением всех необходимых документов. Вместе с тем, ответом АО «Центр Звездный» от 26 октября 2023 года в выплате годовой премии истцу отказано со ссылкой на пункт Положения об оплате труда работника, утвержденного уже после увольнения истца, а именно 28 апреля 2023 года. Полагая отказ в выплат премии незаконным, нарушающим права работника, Т. с учетом уточнений исковых требований, в том числе, занесенных в протокол судебного заседания, окончательно просил суд взыскать с АО «Центр Звездный» в свою пользу переменную часть заработной платы, подлежащей выплат за достижение целевых значений ключевых показателей эффективности и иных показателей деятельности за 2022 год, в размере 732 457,37 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения за период с 26 октября 2023 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Определением суда от 16 апреля 2024 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмет спора, привлечена Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос».
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 6 мая 2024 года исковые требования Т. к Акционерному обществу «Центр Звездный» о взыскании выплат, причитающихся работнику, удовлетворены частично. Взысканы с Акционерного общества «Центр Звездный» в пользу Т. денежное вознаграждение (премия) в размере 732 457,37 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты вознаграждения за период с 26 октября 2023 года но 6 мая 2024 года в размере 148 591,19 руб., а также компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. Взыскана с Акционерного общества «Центр Звездный» в пользу Т. денежная компенсация за нарушение срока выплаты вознаграждения за период с 7 мая 2024 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 732 457,37 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Т. отказано.
Определением от 18 сентября 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда перешла к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с ненадлежащим извещением госкорпорации «Роскосмос» о времени и месте судебного разбирательства в суде первой инстанции.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 октября 2024 года решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 6 мая 2024 года отменено. Принято по делу новое решение. Исковое заявление Т. к акционерному обществу «Центр Звездный» о взыскании годовой премии и денежной компенсации удовлетворено частично. Взысканы с акционерного общества «Центр Звездный» в пользу Т. годовая премия в сумме 732 457,37 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 25 декабря 2023 года по 17 октября 2024 года в сумме 241 515,61 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Взыскана с акционерного общества «Центр Звездный» в пользу Т. денежная компенсация за нарушение срока выплаты годовой премии за период, начиная с 18 октября 2024 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 732 457,37 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано. Взыскана с акционерного общества «Центр Звездный» в доход бюджета МО г. Оренбург государственная пошлина в сумме 12 939,72 рублей.
В кассационной жалобе, поданной заявителем АО «Центр Звездный», ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения и принятии нового решения об отказе в заявленных требованиях.
В кассационной жалобе, поданной заявителем Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос», ставится вопрос об отмене апелляционного определения и принятии нового решения об отказе в заявленных требованиях.
Представитель ответчика АО «Центр Звездный» по доверенности сроком от 9 января 2025 года по 31 декабря 2025 года Б. в судебном заседании поддержала доводы кассационных жалоб, просила отменить судебные акты и отказать в заявленных требованиях.
Представителя третьего лица Государственной корпорации «Роскосмос» по доверенности N 121/24 от 23 декабря 2024 года, сроком до 31 декабря 2025 года М. в судебном заседании поддержал доводы кассационных жалоб, просил отменить апелляционное определение и отказать в заявленных требованиях.
Истец Т. и его представитель по доверенности от 26 февраля 2024 года сроком на один год А. в судебном заседании возражали против доводов кассационных жалоб, просили оставить апелляционное определение без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, заслушав пояснения представителя ответчика АО «Центр Звездный» по доверенности сроком от 9 января 2025 года по 31 декабря 2025 года Б., представителя третьего лица Государственной корпорации «Роскосмос» по доверенности N 121/24 от 23 декабря 2024 года, сроком до 31 декабря 2025 года М., возражения истца Т. и его представителя по доверенности от 26 февраля 2024 года сроком на один год А., судебная коллегия находит кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению.
Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом апелляционной инстанции, Т. на основании приказа от 1 июня 2021 года N-лс принят на работу в АО Центр «Звездный» на должность заместителя генерального директора по экономике и перспективному развитию, с ним заключен трудовой договор N-тд от 1 июня 2021 года.
Приказом от 21 февраля 2022 года N-лс Т. с 21 февраля 2022 года переведен на должность директора по экономике и финансам.
По условиям трудового договора N-тд от 1 июня 2021 года заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством, действующим положением об оплате труда и настоящим трудовым договором (п. 4.1).
Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки). Работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности (КПЭ).
В пункте 4.6.2 трудового договора указана формула, по которой определяется размер денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год.
Согласно п. 4.6.3 трудового договора основанием для выплаты работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года являются: отчет о фактическом выполнении карты КПЭ; решение генерального директора Предприятия о выплате Работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года.
В случае отсутствия или ненадлежащего оформления документов, указанных в п. 4.6.3, выплата денежного вознаграждения (премии) не производится (п. 4.6.4).
В дальнейшем сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 18 октября 2021 года, от 15 ноября 2021 года, от 14 декабря 2021 года, от 30 декабря 2021 года, от 31 января 2022 года, от 21 февраля 2022 года, от 1 августа 2022 года.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения N 4 от 30 декабря 2021 года заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством, действующим Положением об оплате труда работников АО Центр «Звездный», настоящим трудовым договором.
Пунктом 4.4 предусмотрено, что работнику также могут быть выплачены премиальные выплаты в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым законодательством и действующим Положением об оплате труда.
17 апреля 2023 года АО Центр «Звездный» и Т. заключили соглашение о расторжении трудового договора от 1 июня 2021 года N-тд по пункту 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) в порядке статьи 78 Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 3 данного соглашения работодатель обязался не позднее 17 апреля 2023 года выплатить работнику выходное пособие в размере 3 (трехкратного) среднего заработка работника, а работник обязуется принять указанное выходное пособие. Кроме того, работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся, но не выплаченную заработную плату за отработанное время и сумму компенсации за неиспользованный отпуск (п. 4).
Приказом от 17 апреля 2023 года N-лс Т. уволен с занимаемой должности с 17 апреля 2023 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке от 3 мая 2024 года по состоянию на 2 мая 2024 года задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат перед Т. не имеется.
Истец является владельцем карты КПЭ на 2022 год и ему утверждены плановые значения. Данная карта вместе с картой КПЭ с указанием фактического наполнения КПЭ, а также отчет о выполнении ключевых показателей эффективности за 2022 год директора по экономике и финансам были направлены истцом работодателю 22 сентября 2023 года. В письме, к которому были приложены указанные документы, истец просил выплатить ему денежное вознаграждение по итогам работы за 2022 год согласно п. 8.4 Положения об оплате труда работников АО Центр «Звездный».
Ответом АО Центр «Звездный» в письме от 26 октября 2023 года N ЦЗ-1677-исх. о рассмотрении отчета о выполнении КПЭ за 2022 год Т. разъяснено, что пунктом 9.4 Положения об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденного приказом от 28 апреля 2023 года, предусмотрено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Поскольку условиями соглашения от 17 апреля 2023 года о расторжении трудового договора от 1 июня 2021 года N-тд, равно как и самим трудовым договором, право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии Т. не имеется.
Таким образом, по итогам работы 2022 года годовая премия истцу Т. не была выплачена.
Согласно Положению об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденному генеральным директором АО «Центр Звездный» 23 декабря 2021 года, в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда оклады (должностные оклады)/тарифные ставки работников Организации устанавливаются в трудовом договоре работника и дополнительных соглашениях к нему, что сочетается премированием за выполнение количественных и качественных показателей, характеризующих результаты деятельности работника, структурного подразделения либо Организации в целом, (п. п. 4.1, 4.2).
Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что структура оплаты труда работников состоит из элементов постоянной и переменной частей.
В переменную часть заработной платы входит, в том числе, годовая премия, которая применяется для премирования работников за результаты деятельности по итогам года, в том числе работников, не имеющих карты КПЭ.
В соответствии с пунктом 8.1 Положения годовая премия применяется для поощрения работников по итогам календарного года за достижение запланированных результатов и является переменой частью заработной платы. Решение о выплате премии по итогам работы за год принимается руководителем Организации с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), выполнения стоящих перед Организацией задач и финансовых возможностей Организации.
Принципы разработки карт КПЭ и оценки их выполнения регулируются Методическими указаниями по применению ключевых показателей эффективности в Госкорпорации «Роскосмос» и ее организациях (п. 8.2).
Пунктом 8.4 Положения предусмотрено, что расчет и выплата годовой премии производится участникам годового премирования (право на получение годовой премии возникает), в числе которых указан работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате премии.
В соответствии с пунктом 8.13 Положения годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ и утверждения расчетных размеров годовых премий. Выплата годовой премии не производится ранее даты окончательного утверждения итогов по картам КПЭ, за исключением случаев, определенных Положением.
После увольнения истца Т. приказом генерального директора от 28 апреля 2023 года N-ок с 1 июля 2023 года утверждено новое Положение об оплате труда работников АО «Центр Звездный».
Согласно п. 9.4 Положения участником годового премирования может быть (право на получение годовой премии возникает) в том числе, работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате премии, в случае, если право на получение годовой премии при увольнении предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
По результатам рассмотрения ключевых показателей эффективности организаций Госкорпорации «Роскосмос» за 2022 год правлением Госкорпорации «Роскосмос» одобрена оценка выполнения КПЭ (протокол от 4 сентября 2023 года N ПК-37-2023-пр) и утверждена на заседании наблюдательного совета (протокол от 1 ноября 2023 года N 71-НС).
Приказом АО «Центр Звездный» от 21 декабря 2023 года N 136 установлен нормативный коэффициент премирования за 2022 год для работников с утвержденными картами КПЭ следующих размеров: для руководителей 2 уровня управления — 0,309; для руководителей 3 уровня управления — 0,118.
Данный приказ издан в соответствии с п. 8 Положения об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденного приказом генерального директора от 28 декабря 2021 года.
Суд апелляционной инстанции посчитал, что поскольку на момент расторжения сторонами трудового договора от 1 июня 2021 года N 164-тд — 17 апреля 2023 года действовало Положение об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденное приказом генерального директора от 28 декабря 2021 года, при определении права истца на получение годовой премии следует руководствоваться данным положением.
Оценивая отказ работодателя в ответе от 26 октября 2023 года на обращение истца о рассмотрении отчета о выполнении КПЭ за 2022 года со ссылкой на п. 9.4 Положения об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденного приказом генерального директора от 28 апреля 2023 года, а также возражения ответчика о применении при разрешении спора данного локального нормативного акта, суд апелляционной инстанции посчитала данную позицию не соответствующей правилам действия норм во времени. А доводы ответчика о том, что правоотношения между сторонами в части выплаты вознаграждения возникли после принятия решения уполномоченными органами управления, а именно, оценка выполнения КПЭ одобрена правлением Госкорпорации «Роскомос» 1 сентября 2023 года и утверждена на заседании наблюдательного совета, посчитал основаны на неверном понимании понятия правоотношения. Между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 1 июня 2021 года по 17 апреля 2023 года. Право на получение истцом годовой премии должно определяться на основании трудового договора и локальных актов, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.
Поскольку с прекращением трудовых правоотношений права и обязанности их сторон прекращаются, суд апелляционной инстанции посчитал, что право работника на получение годовой премии не может определяться на основании нормативного правового акта, принятого и введенного в действие после прекращения трудовых отношений.
Суд апелляционной инстанции отметил, что работодатель в приказе от 21 декабря 2023 года N 136 при установлении нормативного коэффициента премирования за 2022 год ссылался на Положение об оплате труда работников АО «Центр Звездный», утвержденного приказом генерального директора от 28 декабря 2021 года, что свидетельствует о том, что годовое премирование за 2022 год осуществлялось в соответствии с указанным положением.
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что истец как работник, отработавший полный календарный 2022 год и уволенный до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет в соответствии с п. 8.4 Положения, утвержденного приказом генерального директора от 28 декабря 2021 года право на получение годовой премии, как следует из буквального содержания данного пункта.
Право на получение годовой премии предусмотрено также условиями трудового договора — п. 4.6.1, в котором указано, что критерием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных показателей эффективности.
Отклоняя возражения ответчика и третьего лица о том, что трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате годовой премии, которая является переменной частью заработной платы, суд апелляционной инстанции указал, что данная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий.
В соответствии с п. 8.11 Положения основанием для выплаты денежного вознаграждения для работников с утвержденными картами КПЭ по итогам работы за год являются: карта КПЭ на год, утвержденная руководителем организации в установленном порядке; решение руководителя Организации о выплате работнику денежного вознаграждения за год.
Как установлено из заполненной истцом и направленной в адрес работодателя карты КПЭ с указанием фактического наполнения КПЭ, утвержденные для истца плановые показатели эффективности на 2022 год им выполнены. Доказательств, опровергающих указанные истцом сведения, либо подтверждающих невыполнение истцом утвержденных в отношении него КПЭ на 2022 год, ответчиком не представлено, несмотря на то, что данные доказательства ему предлагалось представить судом апелляционной инстанции в судебном заседании 18 сентября 2024 года.
Отклоняя возражение ответчика на отсутствие решение руководителя общества о выплате истцу годовой премии как на основание для отказа в данной выплате со ссылкой на п. 8.11 Положения суд апелляционной инстанции указал, что при выполнении истцом утвержденных КПЭ и отсутствии других предусмотренных Положением условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, истец не может быть лишен права на ее получение. Руководитель ответчика не может произвольно, по своему усмотрению принимать либо не принимать решение о выплате премии истцу, поскольку условия и порядок данной выплаты регулируется Положением об оплате труда работников АО «Центр Звездный».
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отказ ответчика в выплате истцу премии (денежного вознаграждения) по итогам работы за 2022 года является незаконным, в связи с чем, данная премия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 732 457,37 руб. согласно представленному ответчиком расчету. А также, в связи с тем, что годовая премия истцу не была выплачена по его обращению к работодателю, последний должен выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты, которая по расчету суда апелляционной инстанции составила 241 515,61 рублей. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что данная компенсация подлежит взысканию до момента фактического исполнения решения суда в части выплаты присужденной истцу суммы вознаграждения, начиная с 18 октября 2024 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 732 457,37 руб.
Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой годовой премии, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, определив компенсацию в размере 3000 рублей. Так же взыскал госпошлину в доход бюджета.
Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработную плату работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела принято было во внимание.
Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.
Доводы кассационных жалоб ответчика и третьего лица, что вознаграждение по итогам работы за год относится к стимулирующим выплатам, не является фиксированным (гарантированным), не имеет постоянного и/или безусловного характера, а из норм Положения об оплате труда следует, премия выплачивается на основании решения генерального директора, а в случае отсутствия решения не выплачивается, не влияют на правильность вынесения судебных актов.
Поскольку судами установлено, что истец отработал полный год, не имел дисциплинарных взысканий, основания для лишения премии судом апелляционной инстанции не установлено, следовательно, суд пришел к правомерному выводу об удовлетворении требований.
Ссылки в кассационной жалобе ответчика на иную судебную практику в обоснование своих доводов несостоятельны, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм.
Доводы кассационной жалобы третьего лица о недоказанности истцом причинения ему нравственных и физических страданий, были предметом оценки суда апелляционной инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, с которой не согласится оснований не имеется.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, следовательно, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, само по себе не является основанием к отмене либо изменению вынесенного судебного постановления, поскольку оценка характера и степени причиненного заявителю морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела. Несогласие с данной оценкой основанием к отмене либо изменению решения суда не является.
При определении размера морального вреда судами двух инстанции правомерно был учтен характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степень причиненного вреда, вина работодателя и работника.
Оснований для отмены апелляционного определения судебная коллегия не установила.
Доводы жалоб по существу сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, и к выражению несогласия с произведенной оценкой представленных по делу доказательств и суждений суда, в целом направлены на переоценку состоявшегося судебного постановления при отсутствии к тому правовых оснований, а также переоценку доказательств.
Между тем, в силу части 3 статьи 390 ГПК при рассмотрении кассационной жалобы суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства.
Доводы о неправильности вынесенного решения суда первой инстанции, отклоняются, поскольку решение отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 октября 2024 года.
При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационных жалоб заявителей.
Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 октября 2024 года оставить без изменения, а кассационные жалобы акционерного общества «Центр Звездный» и Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ЮРОВА
Судьи
Н.В.БРОСОВА
И.Н.ЕРЕМИНА
Мотивированное определение изготовлено 12 февраля 2025 года.
——————————————————————
