С работодателя взыскали годовую премию работника, который уволился по истечении года, но до издания приказа о ее выплате

Гражданина приняли на работу по трудовому договору. По условиям договора его зарплату составляет должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

По итогам года ему могут выплатить премию, рассчитанную по определенной формуле. Чтобы ее получить, нужно выполнить ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные на год.

Сотрудник уволился до выплаты годовой премии за прошедший год. При этом с ним было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ему выплатили выходное пособие.

Уволенный направил бывшему работодателю письмо с просьбой выплатить ему годовую премию. В ответе разъяснено, что:
— положение об оплате труда, принятое компанией после его увольнения, не предусматривает получение годовой премии теми работниками, которые уволились до даты принятия решения о ее выплате;
— соглашение, заключенное в связи с расторжением трудовых отношений, и трудовой договор не содержат условия о получении годовой премии при увольнении;
— основания для ее выплаты не имеется.

Работник подал исковое заявление с требованием взыскать годовую премию, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств и моральный вред.

Суды трех инстанций взыскали с ответчика годовую премию в пользу истца, требование о компенсациях удовлетворено частично. Они пришли к следующим выводам:
— истец как работник, который отработал полный календарный год и уволился до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет право на ее получение в соответствии с действовавшим до его увольнения положением об оплате труда;
— данное право предусмотрено также условиями трудового договора, в котором указано, что для получения премии необходимо выполнить утвержденные показатели эффективности;
— данная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением специалистом предусмотренных локальным актом условий;
— работник выполнил установленные на год КПЭ;
— руководитель ответчика не может произвольно, по своему усмотрению, принимать либо не принимать решение о выплате премии истцу, поскольку условия и порядок данной выплаты регулирует положение об оплате труда.