Увольнение на больничном

Закон запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять сотрудника, ушедшего на больничный.  Из статьи вы узнаете, в каких случаях такое увольнение допускается и что делать, если сотрудник, находясь на больничном, принес заявление на увольнение.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Могут ли уволить на больничном
2. Увольнение работника на больничном
3. Увольнение на больничном по собственному желанию
4. Заявление на увольнение на больничном

Могут ли уволить на больничном

В части 6 статьи 81 ТК РФ содержится прямой запрет работодателю на увольнение по собственной инициативе болеющего сотрудника. Расторгнуть трудовой договор можно только в случае ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП.

О предстоящей ликвидации каждого сотрудника необходимо уведомить под подпись не позже чем за два месяца до дня, когда трудовой договор прекратит свое действие. Если этот день приходится на больничный, увольнение проводится в обычном порядке. Решение о ликвидации может быть принято во время болезни работника. Тогда его необходимо оповестить о предстоящем увольнении, о чем должна свидетельствовать подпись захворавшего. Проще всего это сделать, направив сотруднику уведомление заказным письмом с получением под подпись.

Разберем другую ситуацию. Работник ушел на больничный в день, когда нужно увольняться. В данном случае  все зависит от причин увольнения. Если они не связаны с инициативой нанимателя или трудовой договор расторгается из-за ликвидации юрлица, тогда увольнение оформляйте в этот день.

Если же инициатором является наниматель, дату увольнения придется перенести на первый рабочий день после больничного. Но перед этим проверьте, выполнены ли условия для увольнения. Например, причиной расторжения договора стало то, что сотрудник явился на работу в пьяном виде. В этом случае необходимо проверить, соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (давал ли сотрудник письменное объяснение, имеется ли акт о проведении служебной проверки). Также убедитесь в том, что не прошли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. По общему правилу сделать это можно на протяжении месяца с момента совершения проступка. В этот период не включайте время бюллетеня, а также срок, пока профсоюз изучает ситуацию (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Через 6 месяцев после проступка привлечь нарушителя к ответственности уже не получится.

Если в вашей компании проходит сокращение штата, это не может стать основанием для увольнения болеющего. В данной ситуации работодатель выступает инициатором, что исключает возможность расторгнуть трудовой договор.

Не получится уволить и сотрудника, который болеет уже долгое время — более 4 месяцев. Но у работодателя есть возможность договориться.

Если сотрудник решит уволиться или стороны придут к соглашению по этому вопросу, можно расторгнуть трудовой договор во время больничного. Это касается и случаев, когда действие такого договора завершается в период болезни.

Уволить болеющего сотрудника можно, если на то есть причины, которые не зависят от воли сторон. Это может быть призыв на военную службу, утрата работоспособности, которая подтверждена медицинским заключением, приговор суда, устанавливающий наказание, исключающее дальнейшую работу и прочее (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Болеющий сотрудник может изъявить желание уволиться. Для этого ему достаточно направить нанимателю заявление за две недели до дня увольнения. Причем отсчет данного срока начинается со дня, который идет за днем получения соответствующего заявление нанимателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Помните, что отработка не продлевается за счет больничного. Если больничный лист закроют больше чем через две недели после подачи заявления на увольнение, отработка от сотрудника не потребуется.

При этом трудовой договор можно расторгнуть и до того, как завершится срок, выделенный для отработки. Но для этого стороны должны договориться (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

При наличии уважительных причин допускается увольнение без отработки, например:

• сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
• он решил уйти на пенсию по старости;
• воспитание ребенка до 14 лет;
• работодатель нарушил ТК РФ или условия коллективного договора и прочее.

При наличии представленных выше и других уважительных причин рассчитать болеющего необходимо в день, который указан в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника на больничном

Если необходимо прекратить трудовые отношения с болеющим работником, убедитесь, что процедура увольнения на соответствующем основании соблюдена. Например, чтобы рассчитать сотрудника по собственному желанию, у вас на руках должно быть заявление от него. Увольнение проводится в день, когда истекает двухнедельный срок.

Процедуру начинайте с оформления соответствующего приказа. Так как болеющий лишен возможности ознакомления с приказом об увольнении под подпись, внесите в него запись о том, что сотрудник отсутствует на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если во время болезни увольняется удаленщик, направьте ему для ознакомления приказ об увольнении в электронном формате. Но на протяжении трех рабочих дней после формирования приказа необходимо выслать по почте заказным письмом с уведомлением о получении заверенную копию бумажного приказа (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).

По общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения. Но так как сотрудника нет на работе, направьте в этот день ему уведомление о том, что он должен забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Если трудовая книжка ведется в электронном формате, подготовьте и отошлите заказным письмом  уволенному сведения о работе в вашей организации по форме СТД-Р, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). После отправки одного из указанных документов работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или непредставление сведений о работе.

Если уволенный не дал согласия на отправку трудовой книжки и не пришел за ней в день увольнения, он сможет получить ее в любой другой день. Работодатель обязан выдать трудовую книжку по письменному обращению бывшего работника на протяжении трех рабочих дней.

Заявление на увольнение на больничном

Находясь на больничном листе, работник может направить работодателю заявление об увольнении следующим образом:

• написать его на бумаге и отправить почтой либо принести лично;
• если компания использует электронный документооборот, заявление может быть направлено электронным документом;
• удаленные работники могут направить заявление электронным документом или в иной форме, установленной внутренними документами компании.

Форма заявления об увольнении для болеющего работника ничем не отличается от подобных заявлений, подаваемых при других обстоятельствах. В документе указывается следующее:

• должность и Ф.И.О. руководителя компании;
• должность и Ф.И.О. сотрудника, который пишет заявление;
• название документа «Заявление об увольнении по собственному желанию»;
• прошение об увольнении по собственному желанию с какой-либо даты;
• подпись сотрудника.