Инспекция провела выездную налоговую проверку общества. В результате нее были доначислены в том числе НДФЛ, страховые взносы, начислены пени и штрафы.
Контролеры обнаружили занижение налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам по доходам работников, полученным в натуральной форме. Инспекция по крупнейшим налогоплательщикам не удовлетворила жалобу организации.
Не согласившись с решением налогового органа, общество подало исковое заявление с требованием признать недействительным решение инспекции. Суды двух инстанций признали недействительным решение налогового органа в части доначисления НДФЛ и страховых взносов по предоставлению питания сотрудникам. Они исходили из того, что:
— налоговым органом не доказаны факты ведения обществом персонифицированного учета и получения каждым из работников питания по талонам;
— в рабочем поселке имеются плитки, микроволновые печи, чайники и холодильники, что предполагает возможность хранить продукты и готовить себе еду самостоятельно;
— отсутствуют доказательства того, что предоставление питания работникам общества являлось частью системы оплаты труда.
Кассация отменила решения судов в части признания недействительным решения инспекции о доначислении НДФЛ, соответствующих пеней и штрафа на основании предоставления сотрудникам питания. Суд руководствовался следующим:
— вывод судов о неподтвержденности факта выдачи конкретного талона определенному сотруднику, невозможности в связи с этим правильно определить налоговую базу по НДФЛ противоречит материалам проверки и установленным по делу обстоятельствам;
— наличие в рабочем поселке возможности готовить себе еду самостоятельно не подтверждает факта неполучения работниками общества питания по талонам;
— ведомости выдачи талонов на питание подтверждают факты предоставления их сотрудникам общества и ведение их персонифицированного учета ответственным лицом;
— инспекция доказала факт получения работниками общества дохода в натуральной форме, подлежащего обложению НДФЛ, и, соответственно, наличие у истца неисполненных обязанностей налогового агента;
— отсутствуют доказательства, подтверждающие, что предоставление работникам общества питания являлось частью системы оплаты труда;
— трехразовое питание сотрудников является выплатой социального характера, не зависящей от их квалификации, сложности, качества, количества работы, условий ее выполнения. Следовательно, указанная выплата не подлежит обложению страховыми взносами.
Вы можете оставить первый комментарий