После увольнения генерального директора акционерное общество провело аудит отчетности. В ходе проверки выяснилось, что бывший гендир в течение 3 лет самовольно назначал себе и своему заместителю премии, значительно превышающие размер, установленный договором.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с гендира убытков в виде излишне полученных им и его заместителем сумм, но проиграло в трех инстанциях. Суды сошлись во мнении, что выплата премий и определение их размера входит в полномочия директора. Тем более что совет директоров согласовал результаты ревизий и аудиторских проверок. А значит, начисление гендиром премий в свою пользу не повлекло негативных последствий для общества и не является поводом для взыскания убытков.
Верховный Суд с таким решением не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. По его мнению, суды не учли следующие положения и факты:
— гендир является единоличным исполнительным органом общества, но назначает его на должность и заключает с ним договор председатель совета директоров (наблюдательного совета) или уполномоченное им лицо;
— директор должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно и нести ответственность за убытки, причиненные обществу его поступками;
— решение о выплате себе премий и их размере гендир должен согласовать с советом директоров;
— доказательства об уведомлении совета о назначении себе выплат директор не представил;
— единогласное голосование совета директоров за утверждение годовых отчетов компании и результатов ревизий не означает одобрение размеров премий гендиру, поскольку в отчетах указана общая сумма выплат всему персоналу компании;
— премии своему заместителю в размере, многократно превышающем установленные договором суммы, директор назначал по своему усмотрению, не учитывая результаты и качество работы и количество отработанного времени;
— выплаты приняли систематический характер, что свидетельствует не о сложившемся в обществе «обычае делового оборота», а о возможном выводе денег под видом премий.
Вы можете оставить первый комментарий