Судебные инстанции отменили дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника за опоздание на 6 минут из-за сильного снегопада. Причина такого решения — несоразмерность наказания и формальный подход работодателя к привлечению к ответственности.
Ситуация развернулась следующим образом: работник опоздал на несколько минут из-за погодных условий. Работодатель решил привлечь его к дисциплинарной ответственности, вынеся замечание. Однако сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, предоставив метеорологическую справку о рекордном количестве осадков в тот день. Также он указал, что при аналогичных обстоятельствах руководство поддержало других сотрудников, которые опоздали на более длительное время.
В приказе работодатель указал неверные данные: опоздание было зафиксировано как 21 минута, хотя учтено было не только время прибытия на территорию организации, но и пребывание в раздевалке до выхода на рабочее место. По распечатке системы контроля рабочего времени истец задержался всего на 7 минут (0,12 часа), а в табеле о явке зафиксирована продолжительность рабочего дня 7,9 часа.
Суд посчитал приказ незаконным, отметив, что наказание не соответствовало тяжести проступка. В данном случае опоздание вызвано объективными погодными условиями, а не умышленными действиями сотрудника. Кроме того, проступок не повлек никаких негативных последствий для компании. Суд подчеркнул, что работодатель проигнорировал эти важные обстоятельства, действуя формально.
Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение первой инстанции.
Вы можете оставить первый комментарий