Гражданин устроился в организацию на должность начальника отдела по срочному трудовому договору. Работодатель установил ему 3-месячный испытательный срок. В этот период в компании прошла реорганизация. Отдел, в котором работал гражданин, упразднили, а ему предложили должность начальника другого отдела. Перевод оформили допсоглашением к основному договору.
Однако по истечении трех месяцев с момента трудоустройства гражданина уволили, как не прошедшего испытание. С таким решением сотрудник не согласился. Ведь испытательный срок был установлен по прежней должности. Значит, при переводе на другую должность оно утрачивает силу.
Мужчина обратился в суд с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в должности начальника отдела, оплатить вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Но суды первой и второй инстанции признали увольнение законным по следующим причинам:
— допсоглашением изменен только один пункт договора – о занимаемой должности, остальные пункты, в том числе об испытательном сроке, остались без изменений;
— неудовлетворительный результат испытаний подтвержден заключением, а значит, процедура соблюдена и увольнение законно.
С такой позицией не согласился кассационный суд (Определение 2 КСОЮ от 16.01.2025 № 88-360/2025). По его мнению, первая и вторая инстанции неверно истолковали нормы Трудового кодекса об испытательном сроке и переводе на другую работу (ст. 71 и 72.1 ТК РФ). А именно:
— условие об испытании устанавливается исключительно при заключении трудового договора;
— при переводе сотрудника на другую работу новый договор не заключается, а вносятся изменения в первоначальный документ;
— если это происходит в период испытательного срока, условие об испытании утрачивает силу.
Выводы кассации послужили основанием для пересмотра дела.
Вы можете оставить первый комментарий