Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

В ТК РФ хотят закрепить порядок предложения сокращаемому сотруднику вакантных должностей

Депутат С. Авксентьева внесла в нижнюю палату проект закона с поправками к ТК РФ в части закрепления порядка предложения сотруднику других свободных должностей в случае увольнения его по сокращению штата или ликвидации компании.

Парламентарий пояснила, что сейчас согласно статье 81 кодекса сократить сотрудника можно только в том случае, если отсутствует иная подходящая должность, на которую он согласен перейти. Вместе с тем ТК РФ не содержит правил и очередности, в которой наниматель должен предлагать такому сотруднику свободные должности. Подобный пробел позволяет компаниям злоупотреблять своими правами в ситуациях сокращения работников, например, предлагать менее оплачиваемые должности при наличии в компании отвечающей квалификации работника более выгодной должности.

Решить проблему поможет закрепление в ТК РФ порядка, согласно которому сначала наниматель обязан предложить сокращаемому лицу все должности, которые отвечают его квалификации, а если таковых нет или работник отказался, то иные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности.

Кроме того, в кодексе предлагается уточнить термин «другая местность», что также не позволит нанимателям злоупотреблять своими правами при предложении вакантных должностей работникам.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь