Женщина работала в компании и по договоренности с руководством получала серую заработную плату. Часть средств в пределах МРОТ была предусмотрена в трудовом договоре и перечислялась ей на карту. Оставшуюся часть она получала наличными «в конверте».
После смены руководства ей стали выплачивать только суммы, установленные в трудовом договоре. А впоследствии ее отстранили от работы с сохранением среднего заработка. Женщина решила взыскать с компании недополученную ей часть серой зарплаты, компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Также она просила суд обязать новое руководство заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, установив зарплату в размере, ранее оговоренном с прежним руководством, и произвести отчисления в фонды.
Первая инстанция требования частично удовлетворила, но апелляция это решение отменила и в удовлетворении требований отказала. Решение второй инстанции поддержала кассация (Определение 9 КСОЮ от 13.03.2025 № 88-1623/2). Судьи сослались на нормы Трудового кодекса:
— условия об оплате труда являются неотъемлемой частью трудового договора;
— сотрудник вправе получать за выполненную работу заработную плату, а наниматель обязан своевременно и в полном объеме обеспечить выплаты, предусмотренные договором;
— зарплата состоит из оклада или тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат;
— система оплаты труда, включающая размеры установленных выплат, устанавливается локальным актом;
— в спорный период работодатель перечислял сотруднице зарплату согласно трудовому договору, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах;
— выплата прежним руководством дополнительного вознаграждения не является основанием для взыскания такого вознаграждения с нового работодателя;
— устные показания свидетелей не имеют значения при отсутствии письменных доказательств.
Вы можете оставить первый комментарий