Гражданка была принята на работу в должности бухгалтера на основании трудового договора. Через три года ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Сразу после окончания этого отпуска она подала заявление об увольнении. У компании образовалась перед ней задолженность за неиспользованные отпуска.
Бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат, компенсировать моральный вред. Суды двух инстанций поддержали истицу. Они отметили, что:
— бухгалтер не использовала отпуска во время работы в компании;
— ей должны компенсировать их выплатой денежных средств.
Кассация отменила решение судов и направила дело на новое рассмотрение. Она сделала другие выводы:
— норму о компенсации нельзя рассматривать в качестве правомерного способа накопления отпусков с целью получения денежных средств;
— следует оценить причины непредоставления отпуска в положенное время, как это указал КС;
— судом не установлены обстоятельства, по которым истица не воспользовалась своим правом на ежегодный отпуск в общем количестве 90 дней, предъявляя в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск требование взыскать компенсацию за задержку выплат и моральный вред;
— необходимо выяснить, подавал ли работник заявления на отпуск, отказывали ему в этом, если да, то по каким причинам;
— специальное сохранение отпусков для получения компенсации при увольнении может говорить о злоупотреблении правом.
Вы можете оставить первый комментарий