Такие поправки введены Законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в статью 153 Трудового кодекса. До этой даты сотрудники, отработавшие в выходной, могли по своему усмотрению выбрать двойную оплату или отгул.
Взять дополнительный день отдыха можно было в любое время или объединить его с очередным отпуском. При этом срок их использования был не ограничен, и отгулы могли накапливаться годами. А в случае увольнения работодатель должен был их оплатить.
Новая редакция статьи 153 ТК РФ сохраняет право сотрудника объединить отпуск с днем отдыха или использовать отгул в другое время. Но сделать это можно только в течение года с момента работы в выходной.
Изменился и порядок оплаты отгулов в случае увольнения. Теперь работодатели должны определить разницу между двойной оплатой за работу в выходной и зарплатой, рассчитанной за отработанный в счет отгула день. Это правило используется ко всем отгулам, накопленным после 1 марта 2025 года.
В письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804 Минтруд РФ обратил внимание на особенности действия новой нормы во времени. Она начинает действовать с 01.03.2025 и обратной силы не имеет. То есть накопленные до этой даты отгулы можно использовать по старым правилам. А если право на дни отдыха появилось после 1 марта 2025 года, то воспользоваться ими нужно в течение года. Иначе получить за них компенсацию можно будет только при увольнении, а рассчитают возмещение по новым правилам.
Также специалисты ведомства напомнили, что предприятие вправе установить для своих сотрудников преференции, которые значительно улучшают положение трудящихся по сравнению с общими нормами, установленными в законодательных актах. Льготы, компенсации и условия труда должны быть закреплены в коллективном договоре.
Вы можете оставить первый комментарий