Расширяя соцпакет для сотрудников, компании нередко предоставляют им бесплатно чай и кофе или оплачивают полностью или частично обеды. В письме от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1047 Минтруд РФ ответил на вопрос, нужно ли такую благотворительность работодателя оформлять внутренними актами или фиксировать в трудовом договоре, а также знакомить с этими документами сотрудников.
Основным документом, который подтверждает, что между гражданином и нанимателем возникли трудовые отношения, является трудовой договор, подписанный сторонами (ст. 16 ТК РФ). В нем должны содержаться основные реквизиты, условия труда, права и обязанности сторон. Кроме того, работодатель вправе включить в документ дополнительные положения при условии, что они не противоречат законодательству и не ухудшают условия для сотрудника (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, в Трудовом кодексе закреплено право работодателя принимать внутренние нормативные акты. Эти документы не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ). А вот создавать более благоприятные условия труда, например, обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, работодатель вправе. Такое решение также нужно закрепить во внутреннем документе и ознакомить с ним специалистов под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Специалисты ведомства также напомнили, что в трудовой договор можно включать дополнительные условия. Их необходимо оформить допсоглашением и подписать обеими сторонами договора.
Вы можете оставить первый комментарий