Статья 257 Трудового кодекса РФ предписывает работодателям предоставлять отпуска сотрудникам, усыновившим новорожденных детей. Длительность отпуска зависит от даты усыновления и завершается на 70-й день со дня рождения малыша. Если сотрудник усыновил двух и более новорожденных, отпуск завершается на 110-й день с момента их рождения.
Также сотрудники имеют право оформить отпуск по уходу за усыновленными до 3 лет. Если усыновителями являются оба родителя, отпуска предоставляют одному из них.
Женщины-усыновители вправе вместо отпуска оформить декретный больничный. В отличие от обычного больничного по БиР его длительность определяется с даты усыновления и продолжается до 70-го дня с момента рождения ребенка. Отец-усыновитель таким правом воспользоваться не сможет.
Порядок предоставления таких отпусков утверждает правительство. В настоящее время действует порядок, принятый еще в 2001 году (Постановление от 11.10.2001 № 719). Изменения, произошедшие в законодательстве за это время, потребовали внесения поправок. Но они носят, скорее, технический характер, и коснулись лишь текста постановления. Новые правила полностью повторяют действующий порядок. Они начнут действовать с 1 сентября 2025 года и ограничены шестилетним сроком.
Для предоставления отпуска усыновитель должен написать заявление и приложить к нему копии решения суда об усыновлении и свидетельства о рождении малыша. Для оформления больничного по БиР женщина должна предоставить листок нетрудоспособности, выданный медучреждением.
Отпуска и больничные по БиР усыновителям оплачивают в общеустановленном порядке. Кроме того, им положена единовременная выплата за усыновление. Ее размер ежегодно индексируется, и с 1 февраля 2025 года составляет 26 941,71 рубля.
Также в правилах закреплено положение о тайне усыновления. Нарушителям грозит уголовная ответственность (ст. 155 УК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий