Локальный нормативный акт организации может предусматривать условия, которые улучшают положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства, в том числе обеспечение питанием.
В каком порядке работнику предоставляется питание, может быть предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Работодателю вменено в обязанность ознакомление сотрудника под подпись с локальными нормативными правовыми актами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
Соглашением сторон трудового договора в письменной форме в него могут быть внесены изменения и дополнения. Такой документ — неотъемлемая часть договора, напомнил Минтруд.
Вы можете оставить первый комментарий