Согласно ТК РФ:
— сотруднику ежегодно предоставляют оплачиваемый отпуск;
— право на него в первом году работы появляется после того, как непрерывно отработано 6 месяцев в данной организации.
ТК РФ предусмотрено, что совместитель может уйти в отпуск одновременно с использованием отпуска на основном месте работы. Если непрерывный стаж работы совместителя в организации менее 6 месяцев, отпуск предоставляют в качестве аванса.
При меньшей длительности отпуска на неосновном месте работы в сравнении с основным недостающие дни должны предоставить без сохранения зарплаты (письмо Минтруда РФ от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063).
Вы можете оставить первый комментарий