Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, каким сотрудникам доплачивать за наставничество не нужно.
Так, если ввод нового сотрудника в курс дела является обязанностью сотрудника-старожила, например, руководителя отдела, и это закреплено документально, заключать допсоглашение о наставничестве будет излишне.
Инспекторы обосновали свою позицию нормами ТК РФ о трудовой функции. Согласно им все виды поручаемой сотруднику работы должны быть зафиксированы. Статья 351.8 ТК РФ о наставничестве предполагает поручение уже работающему специалисту дополнительной работы, связанной с подготовкой нового кадра, на определенный срок и за доплату.
Вы можете оставить первый комментарий