Трудовые отношения часто сопровождаются заблуждениями, особенно когда речь идет об увольнении. Чтобы прояснить ситуацию, специалисты Роструда объяснили, какие распространенные мнения не соответствуют действительности, а какие имеют под собой законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя
Существует мнение, что работодатель вправе уволить сотрудника без объяснения причин. Однако это противоречит Трудовому кодексу РФ. Увольнение возможно только на установленных законом основаниях, таких как сокращение штата, несоответствие должности или грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан соблюсти все необходимые процедуры и указать конкретную причину увольнения.
Еще один популярный миф гласит, что сотрудника можно незамедлительно уволить за плохую работу. На самом деле для этого требуется проведение аттестации, подготовка документальных подтверждений и предложение другой подходящей работы, если такая имеется.
Особенности испытательного срока
Многие ошибочно полагают, что во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. Это неверно. Даже в этот период увольнение должно быть обоснованным, например, из-за неудовлетворительного качества работы или нарушения дисциплины.
Увольнение по собственному желанию
Широко распространено мнение, что при увольнении по собственному желанию работник всегда обязан предупредить работодателя за 2 недели. Однако это не всегда так. Если стороны договорились об увольнении раньше, либо если сотрудник уходит на пенсию, 2-недельное уведомление не требуется. Сезонным работникам и тем, кто находится на испытательном сроке, достаточно уведомить руководство за 3 дня.
Кроме того, существует заблуждение, что если сотрудник заболел после подачи заявления об уходе, его нельзя уволить указанной датой. На самом деле наниматель обязан уволить его в срок, даже если работник находится на больничном, если иное не оговорено сторонами.
Закрытие компании
Многие считают, что при закрытии организации сотрудники автоматически теряют работу. На самом деле процесс ликвидации юридического лица требует от работодателя предупреждения сотрудников за 2 месяца до увольнения. Кроме того, работники должны получить все положенные выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Вы можете оставить первый комментарий