Суды трех инстанций не увидели нарушений в действиях работодателя по переносу и продлению отпусков постоянно болеющей сотрудницы

Чтобы определить сроки, длительность и очередность отпусков сотрудников, на предприятиях ежегодно составляют графики отпусков, которые обязательны для исполнения и нанимателем, и сотрудниками (ст. 123 ТК РФ). Законодательство предписывает работодателю уведомить сотрудника о начале отпуска не менее чем за две недели и выплатить отпускные не менее чем за три дня (ст. 136 ТК РФ).

В некоторых ситуациях запланированный отпуск может быть перенесен или продлен. К таким случаям относится больничный. Если он совпал с отпуском, то период отдыха может быть продлен на дни болезни или перенесен на другое время. Для этого работодатель должен уточнить пожелание сотрудника (ст. 124 ТК РФ).

При этом отпускные выплаты в связи с переносом или увеличением дней отдыха работодатель должен пересчитать. Ведь для расчета выплат берется год, предшествующий отпуску (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Именно перенос отпуска в связи с болезнью и перерасчет отпускных стали предметом рассмотрения судов трех инстанций. С иском к работодателю обратилась женщина, которая постоянно болела, из-за чего наниматель был вынужден переносить и продлевать ее отпуска в течение трех лет.

В жалобе истец указала, что:
— работодатель, перенося и продлевая отпуска, не спросил о ее пожеланиях;
— один из отпусков был продлен всего на 4 дня, тогда как больничный был оформлен на 10 дней;
— работодатель не уведомил ее о новой дате начала отпуска за две недели;
— в связи с переносом отпуска не пересчитал отпускные выплаты.

В ответ работодатель указал:
— запросы о переносе и продлении отпуска были направлены сотруднице на электронную почту, но остались без ответа;
— после каждого больничного были оформлены приказы о переносе отпуска (более 20 приказов);
— приказы о переносе начала отпуска также были направлены на e-mail;
— отпускные были выплачены до начала отпуска по графику с учетом переноса;
— больничный в количестве 10 дней был присоединен к основной части – 4 дня и к дополнительному отпуску – 6 дней.

Рассматривая дело, суды трех инстанций не нашли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства (Определение Седьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025). Кроме того, арбитры указали, что перерасчет отпускных после переноса отпуска из-за неработоспособности привел бы к уменьшению их суммы. Ведь период нетрудоспособности и суммы пособий за это время при расчете отпускных не учитываются.