Трудовой кодекс закрепляет право сотрудников на ежегодный оплачиваемый отпуск. На это время за сотрудником сохраняется рабочее место, а дни отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка. Такие отпуска предоставляются работникам строго по утвержденному графику.
Однако возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты. Длительность отпуска стороны должны согласовать (ст. 128 ТК РФ).
В некоторых случаях отпуск без содержания работодатель предоставить обязан. Например, ветеранам ВОВ, работающим инвалидам и пенсионерам. Причем, предельное количество дней такого отпуска закреплено в статье 128 ТК РФ.
Кроме того, отпуск за свой счет могут оформить сотрудники в случае регистрации брака, рождения ребенка, или смерти близкого родственника. Длительность такого отпуска может достигать 5 календарных дней.
В письме № 14-6/ООГ-573 от 06.02.2025 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник хотел оформить отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка, а работодатель потребовал подтвердить этот факт и предоставить свидетельство о браке и справку о родах.
Специалисты ведомства отмечают, что в Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.
Также Роструд напомнил, что неурегулированные разногласия между сотрудниками и работодателями рассматривают комиссии по рудовым спорам или суды.
Вы можете оставить первый комментарий