СФР провел проверку компании и установил, что один из сотрудников получил больничное пособие по уходу за ребенком, невзирая на то, что в это время в отпуске по уходу за этим ребенком была его мать. Соцфонд счел это неправомерным, оштрафовал компанию и потребовал вернуть излишне выплаченные суммы. Свою позицию СФР обосновал тем, что «детский» больничный в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не оплачивается (п. 49 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Компания обратилась в суд и выиграла дело в двух инстанциях. Арбитров убедили следующие факты:
• перечень случаев, когда «детский» больничный нельзя оформить, закрытый. В нем поименованы различные виды отпусков, но отец ребенка не был ни в одном из них. А значит, он нуждался в освобождении от работы в период болезни ребенка;
• «детское» пособие и «детский» больничный — это разные виды пособий. Их нельзя оформить одновременно на одного родителя. Однако выплата «детского» пособия матери ребенка не исключает возможности получить отцу «детский» больничный;
• законодательство не требует для оплаты больничного представлять другие документы, кроме листка нетрудоспособности, и не запрещает оформить его на отца ребенка, если мать не может ухаживать за малышом. Обратного фонд не доказал.
Вы можете оставить первый комментарий