Граждане, имеющие инвалидность, иногда сталкиваются с отказами в трудоустройстве. Чем грозит работнику утаивание такой информации, разъяснил Минтруд РФ в письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582.
Специалисты ведомства отмечают, что перечень документов, которые требуются при трудоустройстве, закреплен в ст. 65 Трудового кодекса. Справка об инвалидности в их числе не поименована. И ответственность за ее непредставление не установлена.
Работодатели не вправе требовать от соискателя представлять при трудоустройстве документы, не указанные в перечне. Отсутствие информации об инвалидности сотрудника не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем представить документ при трудоустройстве – в интересах соискателя. В Трудовом кодексе для данной категории работников установлены определенные льготы, например, особые условия труда. Из-за отсутствия справки работодатель их не предоставит, и его за это не накажут.
Вы можете оставить первый комментарий