Трудовой кодекс позволяет гражданам трудиться на двух работах. В этом случае одна из них является основной, а вторую можно выполнять в свободное время. Если гражданин заключил дополнительный договор с основным работодателем – это внутреннее совместительство. Работа у другого нанимателя является внешним совместительством.
Как и основные сотрудники, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуска на обеих работах должны быть предоставлены в одно время. Если на дополнительной работе отпуск меньше, чем на основной, разницу можно добрать неоплачиваемыми днями.
В письмеот 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда совместитель отказывался брать дни за свой счет. Специалисты ведомства отмечают, что оформлять неоплачиваемый отпуск можно только по желанию сотрудника. Наниматель не вправе принуждать к этому работника, как и отправлять его в такой отпуск по своей инициативе. Поэтому в те дни, когда отпуск на основной работе еще продолжается, а на дополнительной уже закончился, совместителю придется трудиться.
Вы можете оставить первый комментарий