Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд объяснил, как рассчитывается авансовая часть заработной платы

Вправе ли наниматель перечислять аванс, который меньше 40 процентов оклада, если сотрудник на это согласен?

Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что с учетом положений ст. 129 и 136 ТК РФ сотрудник должен получать зарплату за первую часть месяца в размере, пропорциональном проработанному времени.

При этом в состав авансовой выплаты нужно включать как оклад за проработанное время, так и надбавки (за ночную работу, стаж и т.д.). А вот премиальные выплаты по итогам месяца, в также компенсационные начисления, расчет которых привязан к выполнению месячной нормы труда (к примеру, за сверхурочный труд), следует начислять при выплате зарплаты за месяц.

В произвольном уменьшении нанимателем авансовой части оплаты труда могут усмотреть признаки дискриминации.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь