Учебный отпуск и декрет предлагают не относить к времени отдыха работника

Брянские депутаты внесли в Госдуму проект закона с поправками к ТК РФ, уточняющими, какие отпуска действительно считаются временем отдыха работников.

В связи с этим в ст. 107 кодекса предлагается закрепить, что к видам времени отдыха относятся именно отпуска, указанные в гл. 19 ТК РФ, а это оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.

Авторы законодательной инициативы пояснили, что сейчас в данной норме подразумеваются все отпуска без исключения. Однако такие отпуска, как учебный или декрет, отпуск по уходу за ребенком фактически временем отдыха человека не являются. Законодательные изменения необходимы, чтобы на практике не возникало сложностей толкования. Например, в судебной практике имеется неоднозначность толкования в вопросе включения или невключения отпуска по уходу за ребенком в пятилетний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения компенсации по программе «Земский доктор». Учебный отпуск также фактически не является временем отдыха, а представляет собой допгарантию для лиц, работающих и учащихся одновременно.