Фонд рассмотрел случаи, когда сотрудники возвращаются к работе до завершения отпуска, выбрав полную или частичную занятость. СФР пояснил, что работодателю не требуется подавать уведомление о прекращении права на пособие при досрочном выходе на работу, будь то полный или неполный день. Важно отметить, что застрахованные лица сохраняют право на получение пособия во время отпуска.
Начиная с даты выхода на работу (включая работу в надомном или дистанционном формате) из отпуска, родитель (или иное лицо) сохраняет право на пособие, но и тут есть нюанс, с этого момента у него теряется право на замену календарных лет для расчета больничного, поэтому лучше «за» и «против» (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
С прошлого года больше не допускается находиться в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудиться. Следовательно, если сотрудник, изъявил желание работать в режиме неполного времени (во время «детского» отпуска), после окончания ежегодного отпуска ему необходимо или вернуться в отпуск до 1,5 лет, или выйти на работу. Пособие сохранится.
Вы можете оставить первый комментарий