Трудовой кодекс обязывает заключать только письменные трудовые договоры, включив в него все обязательные условия (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).
Если инспекторы выявят случай подмены трудовых отношений ГПД или вообще заключения устных договоров и составят протокол об административном правонарушении, то с 1 января можно попасть реестр недобросовестных работодателей.
Там отразят данные об организации или ИП, дату включения в реестр и номер постановления. Эти сведения будут находится в свободном доступе и храниться один год..
В телеграм-канале Роструда пояснили, что исключить сведения из реестра можно будет только если обжаловать постановление.
Вы можете оставить первый комментарий