Закон внес изменения в Трудовой кодекс. Они вступают в силу с 01.03.2025 (кроме некоторых положений). Новые нормы предусматривают приостановку трудовых отношений на все время, в течение которого работник был мобилизован на военную службу, в войска нацгвардии или служил по контракту.
Супруги указанных лиц получили расширенные гарантии. Они действуют в случаях сокращения штата сотрудников, направления в командировку, привлечения к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
Внесены поправки, которые уточняют порядок работы частных агентств занятости. Их действие началось с 01.01.2025. В договор по предоставлению персонала должно быть включено положение, обязывающее принимающую сторону соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
Частному агентству предписано:
— вносить сведения о работе по такому договору у принимающей стороны в трудовую книжку работника;
— вносить сведения о трудовой деятельности работника;
— осуществлять контроль за фактическим использованием принимающей стороной труда направленных работников в соответствии с трудовой функцией, указанной в трудовом договоре, и за соблюдением принимающей стороной законодательства о труде.
Частные агентства отныне не вправе направлять сотрудников на работу в диппредставительства и консульства иностранных государств, международные организации и их представительства, у пребывающих на территории РФ дипломатических агентов, консульских должностных лиц и членов их семей, которые проживают вместе с ними.
Такие услуги может оказывать юрлицо, которое подведомственно МИД РФ и уполномочено им осуществлять данную деятельность.
Вы можете оставить первый комментарий