Работник был уволен после шести дисциплинарных взысканий за 5 месяцев из-за отсутствия на рабочем месте в период участия в судебном заседании против работодателя. Судьи трех инстанций установили, что работодателем были созданы преднамеренные условия для увольнения работника.
Руководителя отдела кадров уволили за повторяющиеся нарушения трудовых обязанностей после серии выговоров за неправильное хранение документов и установление рабочего времени в организации. Это послужило поводом для обращения в суд. Выяснилось, что он отсутствовал на рабочем месте, так как должен был участвовать в судебном заседании. Рабочий день начинался в 8:30, а заседание — в 10:00. Работодатель посчитал, что сотрудник мог сначала явиться в офис, а затем ехать в суд. В качестве доказательств представил данные из навигационного приложения, в котором было отражено время пути до суда на общественном транспорте.
Суд признал, что работодатель неправильно оформил дисциплинарные взыскания и участие в судебных заседаниях признается достаточной причиной отсутствия на работе. Шесть взысканий за короткий период с октября 2023 по февраль 2024 года при отсутствии предыдущих мер с 2016 года были признаны злоупотреблением правом.
Вы можете оставить первый комментарий