Сверхурочную работу наниматели должны оплачивать в особом порядке. И если при стандартном режиме работы и нормальной продолжительности рабочей недели вопросов с учетом дополнительно отработанных часов не возникает, то переработки сотрудников, время работы которых учитывается суммировано, могут вызвать затруднение.
Минтруд в письме № 14-1/ООГ-6854 от 25.11.2024 разъяснил, что подсчитать сверхурочные часы работодатель должен в конце учетного периода. Таким периодом может быть месяц, квартал или другой временной отрезок.
По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Однако из-за специфики деятельности предприятия она может не соблюдаться. В этом случае отработанное сотрудниками время наниматель должен учитывать суммировано, и следить за тем, чтобы оно не превышало нормальной продолжительности за учетный период (ст. 104 ТК РФ).
Если такие сотрудники привлекаются к сверхурочной работе, то дополнительные часы наниматель должен подсчитать по окончании учетного периода, как разницу между фактически отработанным временем и нормальным числом часов за период (ст. 99 ТК РФ).
Также специалисты ведомства напомнили, что переработки нужно оплатить в повышенном размере: за первые 2 часа – в полуторном размере, последующее время – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий