Изменение срока командировки зависит от воли работодателя

сегодня

Статья 166 Трудового кодекса определяет командировку, как поездку сотрудника для выполнения задания работодателя. Продолжительность поездки зависит от объема и сложности работы, которую предстоит выполнить, и других факторов. Сколько времени это займет, работодатель решает сам (п. 4 Положения о командировках № 749 от 13.10.2008).

В письме № ПГ/22028-6-1 от 12.11.2024 Роструд отмечает, поскольку длительность командировки зависит от воли работодателя, он вправе изменить ее, или вовсе отменить поездку.

Примечание редакции:

Для того, чтобы отправить сотрудника в командировку, работодатель должен оформить приказ. В нем нужно указать место командировки, сроки и цель поездки.

Ранее в письме № ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024 Роструд отмечал, что действующее законодательство не ограничивает длительность и периодичность командировок. По мнению ведомства такие ограничения компания вправе установить в локальном акте или коллективном и трудовой договоре.