В постановлении № 59-П от 19.12.2023 Конституционный Суд предписал законодателю устранить неясность в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в части возможности заключения срочных договоров с руководителями. В таком виде норму использовали и при трудоустройстве начальников подразделений. Это давало работодателю возможность увольнять сотрудников после того, как срок договора закончился (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако, по мнению КС, понятия «руководитель компании» и «начальник подразделения» не тождественны, у них разный правовой статус. При этом другие нормы ТК РФ различают специфику деятельности лиц, которые эти должности занимают. И если для руководителей компаний трудовые гарантии регулируются отдельной главой 43 ТК РФ, то для начальников подразделений действуют общие правила. В трудовых отношениях они – экономически более слабая сторона.
Нет единообразия по трактовке понятия «руководитель» и в судебной практике, что приводит к произвольному применению нормы. В результате сотрудники, занимающие одинаковые должности, оказываются в разном правовом положении. А это не соответствует Конституции.
Поправки, которые учитывают требование Конституционного Суда, внесены в Трудовой кодекс Законом № 470-ФЗ от 13.12.2024, и уже начали действовать. При этом отдельное положение этого закона предусматривает, что действующие срочные договоры с такими работниками считаются бессрочными. А если есть другие причины для установления срока действия договора, то поправки нужно внести до 1 марта 2025 года.
Вы можете оставить первый комментарий