В современных реалиях доступ в Интернет и развитие различных каналов связи позволяют гражданам трудиться не приходя в офис (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Обязанности такого сотрудника, а также режим труда и отдыха наниматель должен зафиксировать в трудовом договоре или в локальном акте (ч. 2 ст. 312.1 и ст. 312.9 ТК РФ). Изменить эти условия можно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Однако возможна ситуация, когда на предприятии происходят перемены, которые требуют перевода удаленщика в офис. Тогда решение об изменении условий труда удаленного работника наниматель принимает в одностороннем порядке, а ему сообщает об этом в письменном виде минимум за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если новые условия дистанционного сотрудника не устраивают, работодатель должен предложить ему другие вакансии, в том числе нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу. В письме от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1 Роструд разъясняет, что отказ сотрудника от другой вакансии или ее отсутствие являются основанием для расторжения договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий