Работницу заподозрили в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Женщину отправили к начальству, зафиксировав это актом. Вместо увольнения по статье начальник позволил подписать соглашение об увольнении. Уже через два дня трудовой договор расторгли, издали приказ и отправили трудовую книжку почтой. Чуть позже сотрудница подала заявление на аннулирование соглашения, но компания проигнорировала его.
Работница обратилась в суд, утверждая, что не имела намерений расторгать трудовой договор. Апелляция и кассация признали ее правоту. Суды постановили, что увольнение было связано с обвинениями в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, поэтому под угрозой она подписала соглашение. Отзыв заявления на увольнение подтвердил отсутствие намерений расторгать договор.
Судьи отметили, что заявление на увольнение и акт о ненадлежащем исполнении обязанностей были составлены в один день, что лишило женщину возможности осознать последствия своих действий. В итоге суды приняли решение восстановить ее в должности и выплатить компенсацию в размере 1,1 млн рублей.
Вы можете оставить первый комментарий