Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Минтруд рассказал о запрете подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Российское законодательство позволяет гражданину выбрать способ осуществления профессиональной деятельности. В частности, он может оказывать услуги компаниям и ИП в рамках договора ГПХ или вступить в трудовые отношения.

В письме от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда директор организации настаивал на заключении договора о полной материальной ответственности с гражданином, который оказывал компании услуги по управлению складом согласно договору ГПХ. А также разъяснил, что грозит за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Так, трудовые отношения оформляются договором и регулируются ТК РФ, а также НПА и ЛНА в области трудового права. Они предусматривают выполнение сотрудником за плату в интересах работодателя обязанностей, предусмотренных для занимаемой им должности, его подчинение правилам внутреннего распорядка в организации. В свою очередь, наниматель должен обеспечить работнику необходимые условия труда, регулировать и контролировать выполнение работы и оплачивать ее (ст. 15 ТК РФ).

Тогда как гражданско-правовые отношения регулируются ГК РФ. Они могут быть только добровольными. Условия договора ГПХ стороны определяют по своему усмотрению, а возникающие споры решают в судебном порядке. При этом на граждан, которые работают по такому договору, нормы трудового права не распространяются (ст. 11 и 15 ТК РФ).

Специалисты ведомства отметили, что если фактически между гражданином и организацией сложились трудовые отношения, подменять их гражданско-правовым договором нельзя. За такое нарушение по статье 5.27 КоАП грозит административная ответственность.

Также Минтруд обратил внимание, что статьей 19.1 ТК РФ установлен порядок признания трудовыми отношений, вытекающих из договора ГПХ. Это может сделать:
— заказчик по заявлению исполнителя или на основании предписания трудового инспектора;
— суд по жалобе гражданина или на основании материалов ГИТ.

Примечание редакции:

Если гражданин сотрудничает с организацией в рамках гражданско-правовых отношений, условие о возмещении причиненного вреда должно содержаться в договоре ГПХ (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Заключать отдельный договор о материальной ответственности не нужно.

Понятие материальной ответственности сотрудника установлено в главе 39 ТК РФ. При этом письменные договоры о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками старше 18 лет, если они имеют доступ к товарно-материальным ценностям нанимателя. Но лишь при условии, что они выполняют работу или относятся к категории сотрудников из утвержденных Минтрудом перечней (ст. 244 ТК РФ).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь