Российское законодательство позволяет гражданину выбрать способ осуществления профессиональной деятельности. В частности, он может оказывать услуги компаниям и ИП в рамках договора ГПХ или вступить в трудовые отношения.
В письме от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда директор организации настаивал на заключении договора о полной материальной ответственности с гражданином, который оказывал компании услуги по управлению складом согласно договору ГПХ. А также разъяснил, что грозит за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Так, трудовые отношения оформляются договором и регулируются ТК РФ, а также НПА и ЛНА в области трудового права. Они предусматривают выполнение сотрудником за плату в интересах работодателя обязанностей, предусмотренных для занимаемой им должности, его подчинение правилам внутреннего распорядка в организации. В свою очередь, наниматель должен обеспечить работнику необходимые условия труда, регулировать и контролировать выполнение работы и оплачивать ее (ст. 15 ТК РФ).
Тогда как гражданско-правовые отношения регулируются ГК РФ. Они могут быть только добровольными. Условия договора ГПХ стороны определяют по своему усмотрению, а возникающие споры решают в судебном порядке. При этом на граждан, которые работают по такому договору, нормы трудового права не распространяются (ст. 11 и 15 ТК РФ).
Специалисты ведомства отметили, что если фактически между гражданином и организацией сложились трудовые отношения, подменять их гражданско-правовым договором нельзя. За такое нарушение по статье 5.27 КоАП грозит административная ответственность.
Также Минтруд обратил внимание, что статьей 19.1 ТК РФ установлен порядок признания трудовыми отношений, вытекающих из договора ГПХ. Это может сделать:
— заказчик по заявлению исполнителя или на основании предписания трудового инспектора;
— суд по жалобе гражданина или на основании материалов ГИТ.
Вы можете оставить первый комментарий