Работницам, у которых есть дети до полутора лет, наниматель обязан давать перерывы для их кормления с учетом следующих особенностей:
— даются помимо обеденного времени с интервалом 3 часа;
— длительность каждого не меньше 30 минут на одного малыша и 1 часа – если детей больше;
— включаются в рабочее время;
— оплачиваются исходя из среднего заработка;
— предоставляются по факту наличия ребенка без дополнительного обоснования их использования;
— заявление требуется, чтобы по желанию сотрудницы присоединить это время к началу или окончанию рабочего дня, или к обеду.
В письме от 01.11.2024 № 14-5/ООГ-6340 Минтруд РФ разъяснил, как работодателю оплатить перерывы кормящей сотруднице, если по его вине на предприятии введен простой. Статья 157 ТК РФ предписывает работодателю оплачивать сотрудникам время вынужденного простоя. Размер оплаты зависит от причины случившегося:
— по вине работодателя – не меньше 2/3 от среднего заработка;
— по другим причинам – не меньше 2/3 от оклада или тарифа.
Во время простоя сотрудники должны присутствовать на рабочих местах на тот случай, если причина простоя будет устранена и они смогут приступить к работе. При этом сохраняется обеденное время и перерывы для кормления, которые в этот период следует оплачивать исходя из среднего заработка.
Исключение составляет ситуация, когда наниматель разрешил сотрудникам уйти с работы, если простой длительный. В этом случае предоставлять и оплачивать перерывы не требуется.
Вы можете оставить первый комментарий