Минтруд напомнил, что статья 119 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, чей рабочий день превышает нормальную продолжительность. Длительность такого отпуска определяется внутренними документами компании, но должна быть не меньше трех дней. Для тружеников федеральных органов власти длительность допотпуска, а также порядок и условия его предоставления устанавливает правительство. Допотпуска для региональных служащих регулируют власти субъекта, а в муниципалитетах – местные органы власти.
Компании должны определить перечень сотрудников, которые будут трудиться больше других, и закрепить его во внутренних документах или прописать такое условие в трудовом договоре с работником (ст. 100 и 101 ТК РФ). При этом работодатель должен организовать учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий