Минтруд напомнил, что работодатель должен полностью выплатить зарплату сотрудникам в сроки, которые установлены колдоговором, внутренним трудовым распорядком или трудовыми договорами. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска.
В случае нарушения этих сроков работодателю надлежит компенсировать в законодательно установленном размере каждый день просрочки. Размер компенсации можно повысить вышеназванными документами. Согласно ТК РФ она выплачивается независимо от наличия вины работодателя.
Например, не может считаться оправданием невыплата вовремя отпускных в связи с тем, что у организации отсутствовали денежные средства из-за просрочки контрагентов. Работодатель обязан в полном объеме компенсировать задержанную выплату в соответствии с действующим законодательством.
При нарушении трудовых прав работника их можно защитить в суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был об этом узнать.
Сотрудник, которому не выплатили или не полностью выплатили зарплату, вправе подать исковое заявление в течение года со дня установленного для этого срока, в том числе при увольнении. Если срок пропущен по уважительной причине, его восстановят в суде по месту жительства истца.
Вы можете оставить первый комментарий