Одним из обязательных условий, которые должны быть отражены в трудовом договоре, является должность сотрудника согласно штатному расписанию и соответствующий ей вид выполняемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Любые изменения условий договора, даже временные, требуют согласия обеих сторон, и должны быть оформлены в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
К числу таких изменений относится перевод сотрудника на другую работу, как то: изменение должности, перевод в иное подразделение и даже переезд в другую местность вслед за работодателем. Такие трансформации могут быть как постоянными, так и временными, на срок до одного года. Но в любом случае работодатель должен заручиться письменным согласием сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовой кодекс допускает возложение на работника других функций без его согласия. Это возможно в чрезвычайных ситуациях для устранения их последствий. Но срок возложения других обязанностей не должен превышать одного месяца. Если же такой перевод предполагает понижение в должности или требует более низкой квалификации, согласие сотрудника становится обязательным (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Как и в случае временного замещения должности отсутствующего работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель самовольно перевел сотрудника на нижестоящую должность из-за недостатка опыта последнего. По мнению ведомства, даже если в работе сотрудника были выявлены недочеты, его нельзя понизить в должности без его согласия. Для защиты нарушенных прав Роструд рекомендовал гражданину обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Вы можете оставить первый комментарий