Роструд разъяснил, как сократить болеющего сотрудника

218

вчера

Сокращение штата компании или ИП предполагает упразднение отдельных должностей и увольнение занимающих их сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем расторжении трудового договора наниматель обязан уведомить под подпись сотрудников не меньше чем за два месяца до расставания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Вместе с тем, если на момент увольнения сотрудник болеет, уволить его нельзя. Работодатель должен дождаться его выздоровления и только потом расторгнуть договор. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1.

Примечание редакции:

Исключение составляют случаи, когда компания или ИП ликвидируются (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если компания сокращает отдельные должности, она должна предложить занимавшим их сотрудникам другие оставшиеся места, прежде чем их уволить. В день расставания с сотрудником наниматель обязан полностью рассчитаться с ним и выплатить:
— зарплату, начисленную до дня увольнения;
— компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
— выходное пособие в размере среднего заработка.