Сотрудник работает в компании 11 лет. Отпуск летом за это время ему дали только один раз. При этом в пожелании к отпускам он регулярно указывает летние месяцы. Является ли подобное поведение руководства нарушением ТК РФ?
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Со ссылкой на положения ст. 123 ТК РФ ведомство указало, что в процессе составления отпускного графика сотрудник может выразить свои пожелания относительно периода отдыха. Однако наниматель сам решает, учитывать это мнение или нет. Данное правило не касается тех лиц, которым по закону отпуск положен в удобное для них время.
Роструд обращает внимание, что регулирование процедуры предоставления отпусков находится в ведении нанимателя, который и утверждает график, и оповещает о предстоящем отдыхе работников.
Вы можете оставить первый комментарий